На чтение: ≈ 5 мин.В России Трудовой кодекс регулирует права работающих родителей. В Государственной Думе напомнили о том, какие права на работе имеют россияне, воспитывающие детей.
Перевод на другую работу. Женщин с детьми в возрасте до полутора лет переводят по их заявлению на другую работу, если у них нет возможности выполнять прежние обязанности. Оплату труда при этом оставляют не ниже среднего заработка по прежней работе, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
Дополнительные перерывы. Законодательством предусмотрены перерывы на кормление. Женщинам, которые работают и имеют детей до полутора лет, помимо перерыва на обед, положены дополнительные перерывы не реже чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии более одного ребенка данного возраста длительность перерыва не должна составлять меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало либо конец рабочего дня. Такие перерывы включены в рабочее время, их работодатель обязан оплачивать.
Командировки и сверхурочная работа. Маму, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, могут отправить в командировку или привлечь к сверхурочной и ночной работе, работе в праздничные либо выходные дни лишь с ее письменного согласия, если это не запрещено медицинским заключением. Женщина имеет право отказаться. Также по особому порядку привлекают к сверхурочной работе и командировкам родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги), если отец мобилизован, является добровольцем или контрактником; работников с тремя и более несовершеннолетними до достижения младшим 14 лет; сотрудников с детьми-инвалидами; работников, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.
Гарантии при увольнении. Недопустимо расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; с работниками, воспитывающими ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери. То же относится и к родителям, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственным кормильцам ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних, если другой родитель не работает. Исключением является ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.
При сокращении штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдают сотрудникам, имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.
Дополнительный отпуск может быть установлен коллективным договором – без сохранения заработной платы в удобное время работнику с двумя или более детьми в возрасте до 14 лет; работнику с ребенком-инвалидом до 18 лет; одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет. Длительность такого отпуска составляет до 14 календарных дней.
Отпуск в удобное время для многодетных. Те, кто воспитывает трех и более детей, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Как напоминают в Госдуме России на странице в социальной сети, работодатель не сможет им отказать. При этом в семье должно быть не менее трех детей, и возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет.
Выбор читателей
Комментарии