На чтение: ≈ 8 мин.– Мне очень нравится преподавательская работа, нравится общаться со студентами. Но моей зарплаты, пожалуй, не хватило бы даже на одну неделю нормальной жизни! Мне повезло, что пока живу с родителями и в университете есть достаточно много возможностей заработать дополнительно, – говорит Татьяна Пименова.
Она второй год трудится ассистентом кафедры английского и корейского языков восточного факультета ИГЛУ. Иркутский государственный лингвистический университет, в просторечии по-прежнему “иняз”, считается в Иркутске элитарным. Распространено мнение, что выпускнику ИГЛУ устроиться на работу проще простого, знай выбирай, где зарплата повыше. Особенно с иностранными языками в таком сочетании – английский плюс китайский, корейский или японский. Но сами инязовцы считают, что их выпускники в равном положении с питомцами других вузов и найти высокооплачиваемую работу с дипломом ИГЛУ непросто, несмотря на то, что подрабатывать переводчиками здесь начинают еще с третьего-четвертого курса.
Ректорат ИГЛУ разрабатывает целую систему мер комплексной социальной поддержки молодых преподавателей. Об этом корреспонденту “УГ” рассказали начальник учебного управления университета Татьяна Семенова и проректор по экономике Евгения Унжакова. Начнем с того, что согласно тарифной сетке заработная плата новоиспеченных молодых специалистов находится на отметке 500 – 600 рублей. Понятно, что на эти деньги человеку просто не прожить. Благодаря тому что молодым преподавателям в ИГЛУ полагаются надбавки из внебюджетных средств, зарплата “подскакивает” до тысячи с лишним, а то и больше. Для тридцати трех выпускников ИГЛУ нынешнего года, которые приняли предложение остаться в вузе на преподавательской работе стартовая зарплата в размере 1300 рублей уже существенна.
– Молодые преподаватели очень активны, энергичны и мобильны, – отмечает декан английского факультета Анжелика Матиенко. – Они работают на различных курсах, семинарах, в школах. И у них есть прекрасная возможность продолжать свое образование – изучать третий-четвертый язык, заниматься наукой.
Татьяна Пименова рассказывает, что она и ее коллеги охотно трудятся в колледже при ИГЛУ. Интерес людей к иностранным языкам растет, а потому платные дополнительные услуги, оказываемые лингвистическим университетом, всегда востребованы. Набираются целые смешанные группы – из старшеклассников, выпускников других вузов и даже давно работающих специалистов из различных отраслей. Еще один немаловажный фактор – Прибайкалье – манит к себе иностранных туристов, и они едут в Сибирь, несмотря на несовершенный сервис, холодный климат и общую российскую нестабильность. Работа с турфирмами, которым нужны переводчики, гиды, – также постоянная статья дохода.
Дополнительный заработок, кстати, по своим размерам может превосходить основной в несколько раз!
Особенно престижным считается попасть в группу переводчиков, работающих на представительных международных форумах, конференциях и симпозиумах, – их в столице Восточной Сибири с каждым годом становится все больше. Это позволяет неплохо заработать, но и влечет за собой приличные расходы – ведь надо безупречно выглядеть, тщательно одеваться.
У Татьяны Пименовой в этом деле есть свой секрет под именем “мама”. Ее мама великолепно шьет и вяжет. А поскольку сегодня в магазинах нет недостатка в выборе тканей, хорошей фурнитуры и так далее, то почти любую понравившуюся модель, увиденную в модном журнале, по телевидению, Пименовы могут воспроизвести в точности. Так же поступают и многие коллеги Татьяны. Кроме большой экономии средств, сшитые вещи становятся эксклюзивными, полностью исключая опасность “нарваться” на того, кто одет так же.
Для многих иногородних коллег Татьяны, коренной иркутянки, главная проблема – жилищная. Проректор по экономике отмечает, что все нуждающиеся молодые специалисты получили комнаты в общежитии. В основном трехместная комната отдается одному человеку. Те, кого такие условия не устраивают, со временем тратят часть заработка на то, чтобы снимать обычную городскую квартиру. Но это в Иркутске довольно дорого.
Молодые преподаватели, конечно же, стремятся интересно проводить свободное время. Татьяна Пименова и ее подруги раз или два в месяц посещают театры и кинотеатры – чаще не позволяет цена билетов. Раз в неделю Татьяна обязательно бывает в своем любимом интернет-кафе, просматривает электронную почту, “прогуливается” по интернету. Это очень помогает в работе, хотя и “съедает” часть зарплаты. Но Татьяна на том, что способствует повышению профессиональной квалификации, старается не экономить, покупая, к примеру, очень дорогие оксфордские учебники для личной библиотеки.
Летний отпуск молодые преподаватели также организуют по средствам. Излюбленные места отдыха – берега Байкала, сказочный остров Ольхон, близкий к Иркутску знаменитый бурятский курорт Аршан. Однако в молодые годы люди не стремятся уделять отдыху слишком много внимания. По крайней мере Татьяна Пименова говорит так:
– Очень много работать – вот, пожалуй, мой главный и единственный рецепт выживания!
Элеонора КЕЗ
Иркутск
Статфакт
Размер заработной платы и пенсии профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников вузов РФ в 2000 году.
Профессор – 1102.50 – 1222.50 руб.
Доцент – 990 руб.
Ведущий научный сотрудник – 877.50 – 1102.50 руб.
Старший научный сотрудник – 690 – 990 руб.
Научный сотрудник – 540 – 780 руб.
Младший научный сотрудник – 420 – 607.50 руб.
Старший преподаватель – 780 – 877.50 руб.
Преподаватель – 690 – 780 руб.
Ассистент – 607.50 – 690 руб.
Главный специалист – 690 – 877.50 руб.
Для сравнения заметим, что зарплата профессора почти в два раза ниже зарплаты московского дворника РЭО (2300 руб.) и почти в три раза ниже величины прожиточного минимума в Москве (3100 руб.).
Доплата за ученую степень и звание составляет:
Доктор наук – 5 МРОТ; профессор – 60% от ЕТС.
Кандидат наук – 3 МРОТ; доцент – 40% от ЕТС.
Пенсия составляет 651 рубль.
Таблица размеров действующих тарифных ставок (окладов) ЕТС на 2001 год и принятых с 01.12.2001 и на 2002 год
Единица измерения: в рублях
Выбор читателей
Комментарии