На чтение: ≈ 2 мин.На самом деле кодекс педагогической тайны соблюдается всеми добросовестными учителями негласно. Мы не обсуждаем детей с чужими родителями, не выносим на собрание успехи или неуспехи отдельных учеников, не передаем информацию третьим лицам. Да и в трудовом договоре написано, что мы «обязаны уважать человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся». Однако как мама я встречалась и с легкомысленным отношением воспитателей или учителей к чужой тайне. Это особенно тревожно, когда школа находится в селе или в спальном районе, где все друг друга знают. Когда учитель по совместительству еще и чей-то друг, сосед, одноклассник. Когда слово, оброненное в разговоре в очереди за молоком, может причинить вред ребенку.
Надежда КНЯЗЕВА,учитель начальных классов школы №137 Красноярска, учитель года Красноярского края-2013
Во многих компаниях сотрудники подписывают договор о неразглашении служебной информации. И это совершенно нормально. Только список служебной информации всегда конкретизирован. Поэтому, принимая такой запрет, нужно четко понимать, в каких случаях я разглашаю педагогическую тайну. Наша школа инклюзивная, в ней обучаются более 60 детей с ограниченными возможностями здоровья. В моем классе два таких ребенка. Вот сейчас только что я открыла всем педагогическую тайну? А когда я подаю отчеты, подписываю адаптированные программы, составляю списки в столовую или характеристику на ребенка-инвалида? Могу ли я рассказать о проблемах ребенка педагогу-предметнику? экскурсоводу? тренеру? школьной медсестре? студенту-практиканту? инспектору? Или мне придется собирать кучу согласий с родителей и складывать все в увесистую папку, дожидаясь особого случая? Если взяться за это слишком рьяно, можно перегнуть палку. И тогда работа с особым ребенком превратится в бумажную волокиту.
Выбор читателей
Комментарии