На чтение: ≈ 3 мин.«Бабу-Ягу со стороны брать не будем: воспитаем в своем коллективе»— это фраза из легендарного фильма «Карнавальная ночь» (1956) звучит вполне себе актуально и в наши дни.
Кадровый голод вынуждает организации развивать систему внутреннего совместительства, чтобы в какой-то мере восполнить дефицит персонала. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru с 21 января по 12 февраля 2025 года.
В нем участвовали 1,6 тысячи представителей кадровых служб компаний и предприятий из 194 городов во всех округах страны. Респонденты рассказали о наличии в их коллективах сотрудников, совмещающих различные должности. Оказалось, что таковых за последний год стало значительно больше. В среднем каждый десятый работник (10%) совмещает две или даже больше должностей одновременно.
В 15% компаний запускаются программы переподготовки сотрудников с целью совмещения ими нескольких функциональных позиций. Еще столько же респондентов (15%) сообщили о намерениях воспользоваться подобной системой обучения в своих коллективах.
Исследование показало, что потенциальных внутренних совместителей достаточно много (38%), однако противников дополнительных нагрузок больше – 42 процента. Каждый пятый опрошенный россиянин (20%) ответил неопределенно: «Все зависит от условий доплаты».
Мужчины чаще готовы взять на себя больше ответственности – 40 против 37 процентов у женщин. Наиболее активны в этом плане граждане от 35 до 45 лет (41%), а также респонденты с доходом меньше 50 тысяч рублей в месяц. Готовность к совместительству более всего свойственна учителям, инженерам, бухгалтерам, администраторам и медицинским сестрам – 43, 38, 36, 30 и 28 процентов соответственно.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, что многие россияне готовы к переезду ради работы, но при определенных условиях.
Выбор читателей
Комментарии