Консультация юриста

– Работника принимаем на время отпуска сторожа. После выхода из отпуска основного работника увольняем временного работника и на следующий день принимаем снова, так как уходит в отпуск следующий сторож. Можно ли обойтись без увольнения и принять временного работника на период отпусков?

– Для исполнения обязанностей работника во время его отпуска возможен прием на работу другого сотрудника, но в силу ст. 59 Трудового кодекса РФ заключаемый трудовой договор должен быть срочным. В соответствии с абзацем 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора обязательным считается включение в его текст условия о сроке его действия. Однако определить момент окончания срочного трудового договора, заключенного по причине замены ушедшего в отпуск основного работника, конкретной датой затруднительно. Работник, находясь в отпуске, может заболеть, и тогда в соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ его отпуск должен быть продлен. Поэтому датой окончания трудового договора в данном случае будет являться дата выхода основного работника на работу. Именно такое указание следует зафиксировать в трудовом договоре. Срочный трудовой договор прекращает свое действие с выходом из отпуска основного работника, а для того чтобы исполнять обязанности другого сторожа, также ушедшего в отпуск, можно заключать новый срочный трудовой договор.Существует точка зрения, что такой способ продолжения срочных трудовых отношений на новый определенный срок является единственно возможным. По истечении срока трудового договора он должен быть в любом случае прекращен (издан приказ и внесена запись в трудовую книжку). Если же стороны желают продлить трудовые отношения, то они должны заключить новый трудовой договор. С этой точки зрения закон прямо предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть продлен, например, в отношении беременных женщин. Отсюда делается вывод, что в остальных случаях продление срочного трудового договора невозможно.С другой стороны, срочный трудовой договор в период его действия может продлеваться, поскольку ТК РФ предусматривает возможность внесения любых изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный) (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, и условие о его сроке может быть изменено (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 №4413-6). Но такое дополнительное соглашение должно быть заключено до того, как истечет срок действия трудового договора. Таким образом, до окончания срока действия трудового договора (в данном случае  до выхода основного работника из ежегодного отпуска) можно внести в него изменения путем составления и подписания соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ (о продлении срока действия срочного трудового договора до времени выхода из отпуска второго работника). Затем на основании подписанного дополнительного соглашения можно издать соответствующий приказ. Эту процедуру можно повторить. Однако работодатель не должен злоупотреблять этим своим правом, так как исходя из судебной практики при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).- Учитель проработала в нашей школе 10 лет. Накопились неиспользованные отпуска. За какой период необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?- Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому расчет количества неиспользованных дней отпуска производится за весь период работы.