Компенсация в случае болезни: что нужно знать про оплачиваемый больничный

Неожиданные заболевания или травмы могут ощутимо отразиться на финансовом положении. В таком случае источником необходимой материальной поддержки могут стать выплаты по больничному, предусмотренные законодательством.

В случае плохого самочувствия работник имеет право на отдых по болезни. Данный вид социальной защиты предусмотрен сразу для нескольких категорий граждан. В их числе: официально трудоустроенные иностранцы, индивидуальные предприниматели при наличии добровольного страхования, а также сотрудники, чьи работодатели перечисляют взносы в СФР.

Процедура оформления больничного состоит из нескольких простых действий. Во-первых, необходимо сообщить руководителю о болезни, во-вторых, нужно посетить поликлинику и открыть больничный. После возвращения к рабочему процессу расчет компенсации будет произведен автоматически. Выплаты перечислят вместе с зарплатой или авансом.

Стоит уточнить, что оформить больничный можно дистанционно. Сотрудники поликлиники в таком случае заполнят лист самостоятельно и направят его с Соцфонд. Длительность такого отпуска не должна превышать 15 дней. Если за этот период больной не смог выздороветь, то специальная врачебная комиссия принимает решение о продлении документа.

Если больничный лист оформляется по причине болезни ребенка, то выплаты производятся в аналогичном порядке. Но количество дней, за которые можно получить компенсацию, зависит от возраста ребенка. Так, например, за детей в возрасте до 7 лет можно получить выплаты за период от 60 до 90 дней. Оплачиваемый больничный также полагается при уходе за взрослым родственником: родители, супруг, бабушка, дедушка, брат, сестра. Для этого необходимо предоставить подтверждение степени родства.

Обратите внимание, что сумма зависит от зарплаты и страхового стажа сотрудника. Размер выплаты может варьироваться от МРОТ до 100-процентной компенсации. Однако в случае больничного по уходу за ребенком в возрасте до 8 лет гражданину полагается полноценная компенсация. Максимально можно получить 2736 рублей в день, если зарплата превышает 77 тысяч, а страховой стаж не менее 8 лет.

Законом также предусмотрены выплаты по больничному после увольнения. Таким правом можно воспользоваться в течении 30 дней после завершения трудового договора. Если в этот период вы заболели, то возможно получить 60% дневного заработка. При этом гражданину необходимо состоять на учете в центре занятости населения.