Когда наступит «экономическая свобода» учителя? В Саратовской области обсудили проект Стандартов достойного труда

​До Международной конференции по практическому достижению целей достойного труда, которая состоится в Москве, осталось совсем немного. В Саратовском обкоме Профсоюза работников народного образования и науки состоялось обсуждение проекта Стандартов достойного труда. В круглом столе приняли участие активисты профсоюзного движения из большинства районов области. Направление, задаваемое на перспективу, саратовцев явно вдохновило. С формулировкой достойного труда, прозвучавшей в стандартах, согласились единодушно: пожалуй, в последние годы еще не ставилась такая высокая задача – не просто повышение зарплаты, но обеспечение экономической свободы человека и его семьи.

Другие составляющие обсуждаемых стандартов тоже сомнений не вызывали, поскольку возможность максимальной занятости на рабочих местах, непрерывность профессионального образования и при этом гарантия охраны труда – это то, к чему профсоюзные активисты стараются сегодня приблизить свои трудовые коллективы, это ключевые направления их повседневной деятельности. Именно профсоюзы, отстаивая интересы работников, инициируют эффективное социальное партнерство, о котором идет речь в стандартах. А механизмы социальной защиты пенсионеров, оздоровление работников образования и науки – новое, активно развивающееся поле профсоюзных инициатив.Председатель обкома профсоюза Николай Николаевич Тимофеев напомнил собравшимся о неоднократном повышении зарплаты саратовским учителям в этом году, об увеличении в полтора раза зарплаты работников учреждений дошкольного образования. В регионе был достигнут «оптимальный» показатель, когда средняя зарплата учителя сравнялась со средней по экономике. На встрече, правда, прозвучало замечание: к осени средняя зарплата по области поднялась до 18 тысяч рублей, а у учителей осталась на уровне 17 тысяч, опять отставание. Но суть не в этом. Председатель профкома работников Саратовского технического университета Василий Мохнев резко выступил против средних показателей и так называемой адресной помощи, когда одним прибавляют много, а другим ничего. На днях представители обкома профсоюза побывали в первичке Энгельсской детско-юношеской спортивной школы, воспитавшей олимпийских чемпионов. Зарплата у педагогов, добивающихся таких результатов, – минимальная, а попросту нищенская. У методистов, занятых повышением квалификации преподавателей, она не превышает восьми тысяч, молодежь на такую работу не идет. Профессорско-преподавательский состав вузов получает чуть меньше учителей… Перекосы в оплате нивелируются в средних показателях, что позволяет уходить от решения проблемы.Насторожил собравшихся и новый термин, встречающийся в обсуждаемых документах, – «минимальный потребительский бюджет». Что под ним подразумевается, не прописано, и не понятно: аналогичен ли он прожиточному минимуму или потребительской корзине. Тем не менее именно это новое понятие может оказаться исходной точкой в расчетах МРОТ. Уже не раз бывало, что хорошие документы, призванные повысить социальную защищенность работника, начинают действовать во вред, если содержат неточные формулировки или их реализация не поставлена на профсоюзный контроль. Так, преподаватель саратовского лицея №4 рассказала участникам круглого стола, как были разочарованы ее коллеги, получившие на днях «квитки» по зарплате: оказалось, что стимулирующие выплаты, которым вроде бы надо радоваться, в их учреждении почему-то очень низкие – всего полторы тысячи рублей. Получается, что стоимость с таким трудом заработанного за счет портфолио 1 балла – меньше сотни рублей. Стимул для повышения квалификации, как ни крути, дискредитируется. Педагог в курсе, что размер стимулирующих выплат у каждого образовательного учреждения индивидуальный. Тем не менее мириться не хочется.Ситуация вызвала сочувственный отклик у собравшихся, которые тут же выяснили, что в этом образовательном учреждении председателя профкома даже не приглашают на комиссию при распределении стимулирующего фонда. Право такое у профсоюзного лидера есть, его реализации нужно добиваться. Ведущий специалист обкома профсоюза по оплате труда Анастасия Тимофеева, внимательно знакомившаяся со Стандартами труда, успокоила коллег: в новом документе заложен механизм повышения зарплаты, но его реализация на местах зависит от нас самих, от контроля профсоюза за его исполнением.Мнение о том, как новый документ не оставить «мертвым», высказала председатель профсоюзной первички детского сада «Веснушка» Саратовского района Елена Евгеньевна Козлова. Она рассказала, как удалось вовлечь большее количество педагогов в пенсионный фонд «Образование и наука». Для этого пришлось отказаться от привычного пути простой агитации, научиться работать индивидуально с каждым членом профсоюза, придумывать интересные мероприятия. Благодаря инициативе профсоюза в коллективе растет и число педагогов, получивших льготные путевки для оздоровления. Хороший документ заработает только в руках умелого организатора и энтузиаста.Прозвучало в ходе дискуссии и такое мнение: разница в зарплате у саратовцев с москвичами очень велика, хотя потребительская корзина отличается мало. Хотелось бы и наши доходы приблизить к московским! При этом участники беседы называли себя реалистами, которые понимают возможности госбюджета и не хотели бы подорвать экономику страны завышенными требованиями. Предлагали вернуться к вопросу совершенствования системы налогообложения по примеру экономически развитых стран, увеличив процент для богатых.В конце разговора опять вернулись к «любимой» теме, затронутой в Стандартах труда, – о качестве и количестве труда, их влиянии на размер оплаты. В результате участники встречи подписали письмо, которое будет направлено в Министерство образования региона, Федерацию профсоюзов Саратовской области и в Центральный совет профсоюза. В нем перечислены пункты, которые необходимо учесть в ходе предстоящей реформы образования: от необходимости отказа от «точечного» повышения зарплаты, влекущего перекосы, от понятия средней зарплаты, скрывающего проблемы, до требований к администрациям самых различных учреждений уважать права членов профсоюза.Саратовская область