search
main
Топ 10
Стирка вещей после покупки: от каких болезней она может спасти Алису Теплякову не зачислили на бюджет в университет «Синергия» Продукты для хорошего зрения: что нужно есть, чтобы сохранить здоровье глаз Штраф в 40 тысяч рублей заплатит завуч екатеринбургского лицея из-за скандального танца выпускников Польза и вред кабачков: стоит ли включать этот овощ в свой рацион В новом учебном году комплекты тем для итогового сочинения будут формироваться иначе Минобрнауки: зачисление в вузы в одну волну исключает преимущества для высокобалльников Российские вузы начали проводить дополнительный набор первокурсников В Волгограде школьница по неосторожности подожгла школу Бегом от рака: Артем Алискеров рассказал, как побороть болезнь и помочь другим Не все то золото, что блестит: как выпускники не досчитались медалей Дополнительный набор в вузы продлится до 16 сентября В Минпросвещения России утвердили состав Совета учителей-блогеров В поселке Шаховская воспитатель детского сада купила квартиру по программе «Социальной ипотеки» В «Просвещении» обсудили меры по снижению документарной нагрузки на учителей Сбой на госуслугах лишил медалиста из Новосибирска шанса поступить на бюджет Живых лабораторных мышей ученые предложили заменить на 3D-модели В Омской области выявили рост заболеваемости энтеровирусом среди детей Как родителям справиться со стрессом в начале учебного года

Каждому по способностям: редким специалистам работодатели платят больше на 30 процентов

Обладатели редких специальностей получают зарплаты до 20-30% больше, нежели представители привычных профессий. Рынок труда превратился в поле сражений за таланты. Об этом «Известиям» рассказала одна из руководителей стаффинговой группы ANCOR Наталья Щербакова.

Фото: pixabay.com

По словам Натальи Щербаковой, сегодня многие работодатели намерены провести индексацию зарплат своих сотрудников в соответствии с официальным инфляционным уровнем. Так они стремятся укрепить монолитность коллектива, удержать ценные кадры.

Руководители пересматривают требования к формированию штата компании. Упор делается не на количестве рабочих единиц, а на качественном наполнении уже существующих производственных позиций. Материально поощряются специалисты широкого профиля, обладающие дополнительными навыками и компетенциями.

Современные предприниматели и организации все активнее используют цифровые технологии. Поэтому особым спросом на рынке труда пользуются работники, которые, наряду с профессиональными обязанностями, могут решать задачи, связанные со сферой информационных технологий.

Кроме того, приветствуется наличие так называемых «мягких навыков»: владение инновационной и предпринимательской культурой, присутствие эмоционального интеллекта, способность управлять процессом в дистанционном режиме.

Оценить:
Читайте также
Комментарии

Реклама на сайте