На чтение: ≈ 2 мин.Обладатели редких специальностей получают зарплаты до 20-30% больше, нежели представители привычных профессий. Рынок труда превратился в поле сражений за таланты. Об этом «Известиям» рассказала одна из руководителей стаффинговой группы ANCOR Наталья Щербакова.
По словам Натальи Щербаковой, сегодня многие работодатели намерены провести индексацию зарплат своих сотрудников в соответствии с официальным инфляционным уровнем. Так они стремятся укрепить монолитность коллектива, удержать ценные кадры.
Руководители пересматривают требования к формированию штата компании. Упор делается не на количестве рабочих единиц, а на качественном наполнении уже существующих производственных позиций. Материально поощряются специалисты широкого профиля, обладающие дополнительными навыками и компетенциями.
Современные предприниматели и организации все активнее используют цифровые технологии. Поэтому особым спросом на рынке труда пользуются работники, которые, наряду с профессиональными обязанностями, могут решать задачи, связанные со сферой информационных технологий.
Кроме того, приветствуется наличие так называемых «мягких навыков»: владение инновационной и предпринимательской культурой, присутствие эмоционального интеллекта, способность управлять процессом в дистанционном режиме.
Выбор читателей
Комментарии