Как уволиться с умом

Занятие профсоюзного кружка на тему «Прекращение трудового договора»

План занятия

1. Вводное слово и объяснения руководителя кружка.

2. Разбор конкретных ситуаций.

На сегодняшнем занятии мы рассмотрим вопрос, как лучше расторгнуть трудовой договор при увольнении, или, проще говоря, уволиться с умом. Как известно, уйти с работы можно по собственному желанию либо по соглашению с работодателем (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Остановимся подробнее на том, какие плюсы и минусы ждут вас в том и другом случае.

(См. таблицу).

Хотелось бы еще напомнить о том, что до 31 декабря 2006 года непрерывный трудовой стаж влиял на оплату больничного листа, и если работник увольнялся по соглашению сторон, то непрерывный стаж сохранялся в течение одного календарного месяца с момента увольнения (а в некоторых случаях и дольше). А вот при увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж у работника сохранялся только в течение трех недель. Также, если работник увольнялся с места работы по собственному желанию повторно в течение 1 года, непрерывный трудовой стаж не сохранялся. С 1 января 2007 года непрерывность трудового стажа не будет влиять на оплату больничных листов.

А теперь рассмотрим некоторые ситуации.

Ситуация №1

Учитель уволился с работы по собственному желанию, а та школа, куда он должен был перейти, взяла на работу другого преподавателя. Имеет ли он право получать пособие?

Ответ:

Да. То обстоятельство, что учитель уволился по собственному желанию, никак не влияет на его права. Учителю нужно обратиться в службу занятости с целью регистрации в качестве безработного. Тогда он сможет получить пособие по безработице, которое на сегодняшний день составляет 40% от величины прожиточного минимума, установленного в регионе.

Ситуация №2

Работник во время своего очередного отпуска нашел себе новую работу и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Как вы думаете, должен ли он отрабатывать положенные две недели после отпуска?

Действительно, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Основная цель предупреждения – дать работодателю время на поиски нового сотрудника. Но в законодательстве нет прямых указаний, что работник обязан подавать такое заявление только во время работы. Для подстраховки, еще находясь в отпуске, вы можете написать заявление в двух экземплярах (один – для себя) и зарегистрировать его в канцелярии. По истечении двухнедельного срока вы имеете полное право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Что делать, если вас заставляют отрабатывать две недели по выходу из отпуска и не выдают расчет, а также трудовую книжку, как положено по ст. 62 ТК РФ? Напишите заявление, в котором предупредите бывшего руководителя, что можете подать иск в суд с требованиями о возмещении вам материального ущерба в размере недополученного заработка из-за того, что вам помешали своевременно устроиться на новое место работы (ст. 234 ТК РФ).

Ситуация №3

Представьте себе, что вы подали заявление об увольнении. Как и положено по закону, отработали две недели. Но последний день отработки заканчивается в воскресенье, то есть в выходной день. Как следует поступить администрации?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если последний день предупредительного срока попадает на нерабочий день, то днем увольнения работника является ближайший следующий за ним рабочий день. Согласно Трудовому кодексу вы должны получить расчет и трудовую книжку в последний день работы.

Ситуация №4

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но контора, куда он хотел перейти, закрылась. Тогда работник подошел к своему бывшему руководителю и объяснил, что время двухнедельной отработки еще не прошло, и попросил его не увольнять. Но руководитель отказал. Имел ли он на это право?

Подобные вопросы разрешил Пленум Верховного суда в своем Постановлении «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится. Но только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (Например, в силу части 4 статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Татьяна ОРЛОВА, председатель первичной профсоюзной организации ЦРТДиЮ «Радуга» Левобережного района Воронежа