И рады бы платить, да некому. ​Зарплата

Когда с высокой трибуны произносятся фразы о достойных цифрах зарплаты педагогов, то естественным желанием становится проверить эту информацию. Подтвердить или опровергнуть подобные сообщения могут только сами педагоги. И когда от людей не требуется назвать фамилию и номер образовательной организации, в которой они трудятся, то вполне можно рассчитывать на откровенный рассказ…

Выступая на III форуме воспитателей, губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко сказал, что в прошлом году размер средней зарплаты педагогов ДОО составлял порядка 29 тысяч рублей. В 2015 году планируется, что он достигнет суммы в 32 тысячи рублей.Понять, насколько информация соответствует реальному положению дел, помогли представители Кировского и Кингисеппского районов Ленинградской области. Действительно, как сказали воспитатели, работая в детском саду, сейчас можно получать около 30 тысяч рублей. Однако не нужно забывать, что это средний показатель. Сегодня зарплата педагога в ДОО зависит от его образования, квалификации, стажа. Поэтому тому, кто работает давно, имеет высшее образование и высокую квалификационную категорию, легче заработать, чем начинающему педагогу. Молодой специалист, имеющий среднее специальное образование, получает по минимуму.Вообще первые два-три года являются самыми «бедными» в зарплатном пути молодого педагога. Только после двух лет работы он может подавать документы на соответствие занимаемой должности. Для того чтобы получить категорию, ему нужно представить результаты работы минимум за два-три года, а их еще нужно проработать. Впрочем, нельзя не отметить, что об этом трудном начальном периоде региональные власти знают и стараются поддержать молодого специалиста. Например, ежегодно в течение трех лет начинающим воспитателям выплачивается пособие в размере порядка 65 тысяч рублей. Кроме того, в каждом детском саду предусмотрены свои меры помощи молодым кадрам.По словам представителей Кингисеппского района, оклад вновь пришедшего молодого специалиста составляет порядка 10 тысяч рублей, однако благодаря выплатам из стимулирующего фонда он может получать около 18 тысяч рублей. Но это при условии, что человек только-только устроился на работу. Если в дальнейшем молодой воспитатель проявляет инициативу, активно участвует в конкурсном движении, проводит занятия на уровне района, области, творчески подходит к работе, то эти факторы могут существенно повлиять на рост его зарплаты. К тому же любой коллектив рад резерву, нуждается в обновлении и поэтому всегда идет навстречу любым предложениям со стороны молодежи.Другое дело, и это настоящая проблема, что молодежь не торопится идти работать в детские сады. К примеру, за последние два-три года в детские сады, где работают мои собеседники, не пришел ни один выпускник профильного колледжа или вуза. Как считают опытные педагоги, дело тут не столько в оплате труда, сколько в самой позиции молодых людей. Для них важно получить хорошее образование как базу, а затем уже искать выгодное место работы. Причем большинство выпускников вузов хотят трудиться не на износ и получать более 50 тысяч рублей. «А с детьми нужно работать, – констатируют педагоги. – Прохлаждаться не получится. Воспитатель и планы составляет, и программы разрабатывает, и инновационные подходы применяет. Плюс большая ответственность».Правда, как поясняют педагоги, с другой стороны, может быть, и лучше, что те, кто не чувствует призвания работать с детьми, не идут работать в детский сад. По крайней мере они не навредят детям, страдая от собственной профессиональной неустроенности.Ленинградская область