На чтение: ≈ 13 мин.1944 год. Прорвана блокада Ленинграда. Советские войска освобождают Одессу, фашисты выбиты из Севастополя. А в Липецке начинается строительство тракторного завода: победа не за горами, теперь это лишь вопрос времени, а значит, пора задуматься о том, как поднимать страну из руин, восстанавливать мирную промышленность, сельское хозяйство. Ведь еще чуть-чуть, и трактора наконец-то станут важнее танков и зениток, а рабочих потребуется больше, чем солдат. Открывается при заводе и собственный техникум – кузница будущих токарей, электриков и фрезеровщиков. С тех пор прошло 70 лет. Тракторный завод практически исчез с производственной карты России, но Липецкому машиностроительному колледжу подобная участь не грозит.
– Знаете, что это такое? – директор колледжа Александр Михайлович Гончаров, будто заморский чародей, извлекает на свет божий изображение какого-то затейливого средства передвижения – мотоцикл не мотоцикл, машина не машина. – Это болотомотоснегоход, его ребята наши изобрели. Вот смотрите, как остроумно придумали: взяли двигатель, бак и руль от старого мотоцикла, колеса от трактора. А чтобы по воде против течения ходить – для этого лопасти есть. Все тщательно приварили, не хуже, чем на заводе, так что ни масло, ни бензин не потекут, можно не волноваться. Год собирали. Помогали им всем миром: и преподаватели, и друзья, и родные, и социальные партнеры, конечно. Так все рассчитали, что всего за пару часов машина превращается из водного транспорта в сухопутный. Запатентовали, естественно, так этой идеей силикатный завод заинтересовался, тамошние специалисты приезжали к нашим изобретателям на переговоры. А вот посмотрите: снегоход на базе мотоцикла с ленточным механизмом. Еще есть тракторы и мини-тракторы, ребятами усовершенствованные и тоже запатентованные. Гордость Александра Михайловича понятна. Ведь это именно он, придя в колледж ровно 10 лет назад, задумал развивать техническое творчество учащихся, устраивать ежегодные весенние выставки. Со временем оказалось, что его ребята способны не только изобретать и фантазировать, но и зарабатывать реальные деньги. Так, в местных мастерских они строят на заказ теплицы, занимаются столярными работами. В итоге дополнительно к тем средствам, которые выделяет область, почти половину этой суммы у колледжа получается зарабатывать самому. Но так было не всегда. Еще 10 лет назад учебное заведение стояло на пороге серьезных испытаний. Тракторный завод, главный патрон колледжа, на который ориентировались 80 процентов студентов, переживал далеко не лучшие времена. Выпускники колледжа лишились гарантии трудоустройства. Что делать? Искать новых покровителей? Да, но у каждого крупного областного предприятия уже были свои лицеи, колледжи и техникумы. У флагмана местной промышленности, Новолипецкого металлургического комбината, таковых имелось аж три. В сельском хозяйстве, в строительстве, в спорте, культуре, медицине, педагогике все ниши заняты, не протолкнуться. Оставалось либо надеяться на чудо, либо выстраивать грамотную долгосрочную стратегию развития. Руководство колледжа выбрало второй вариант. – Честное слово, никакой паники у нас не было, – вспоминает Александр Михайлович. – Первое, что решили для себя: ходить с протянутой рукой, просить, умолять – это не наш путь. Это недостойно, неправильно. Мы понимали, что если будем готовить грамотных современных специалистов, которые при этом окажутся еще и сильными людьми с крепким внутренним стержнем и четкими жизненными убеждениями, они непременно найдут себе место и в машиностроении и в других отраслях, ведь мощные предприятия ищут кадры не только в учреждениях, связанных с ними «родственными» узами. Поэтому будем хорошо работать – сами придут и попросят. Так и получилось: сегодня мы сотрудничаем с 21 крупным промышленным предприятием, включая Новолипецкий комбинат, куда в прошлом году устроились на работу 58 процентов наших выпускников. Сначала мы вошли равными среди равных вместе с техническим университетом, металлургическим колледжем и 10-м лицем в металлургический кластер. Теперь состоим в машиностроительном кластере. Потому что когда в твоем арсенале 13 специальностей по программам СПО и более 22 рабочих профессий по программам НПО, это, согласитесь, дает серьезную возможность для маневра. В чем же секрет такого стремительного взлета? На деле он прост, как все гениальное: чтобы студент учился, его нужно соблазнить дополнительными, как нынче говорят, бонусами. Причем не гипотетическими в необозримом будущем, а реальными – здесь и сейчас. Да, порядки в колледже жесткие, ни о каких прогулах речь идти не может, курить на территории нельзя, нужно носить рубашку и галстук, позабыв о джинсах и пирсинге. Но игра стоит свеч: наполненная жизнь после занятий окупает все тяготы суровой дисциплины. Тут есть свой стадион, спортивный и тренажерный залы, лыжная база. Работают спортивные, музыкальные, танцевальные студии. Команды колледжа – неоднократные призеры и победители областных чемпионатов по легкой атлетике, волейболу, баскетболу, футболу, по гиревому спорту. А каждую пятницу во время учебного года 90 человек отправляются в гости к социальному партнеру колледжа, в роскошный физкультурно-оздоровительный комплекс Лебедянского машиностроительного завода, где их ждут бассейн, фитнес, теннис. Необычайно популярны экскурсии в Москву, Санкт-Петербург, Тулу и Волгоград. Благодаря договору со спортивным обществом «Динамо» ребята-болельщики ездят на турниры по волейболу, футболу, хоккею, участвуют в мастер-классах звезд клуба «Динамо-Москва».- Я сам в прошлом спортсмен, всего два года как повесил коньки, перестав играть в хоккей за ветеранов, – объясняет Александр Гончаров. – Мне очень хочется, чтобы и дети наши чувствовали такой же азарт и восторг, подарить который может только спорт. Каждый год в сентябре открываем спартакиаду колледжа, а закрываем ее, так повелось, в мой день рождения, 16 апреля, массовым выходом на каток. Вы только представьте себе эту картину: блеск льда, музыка, танцы и 250 абсолютно счастливых молодых людей. Колледж специально закупил целую партию коньков, и я все чаще замечаю, что ребята теперь, вместо того чтобы отправиться после занятий в кафе, идут на крытый каток. В Липецком машиностроительном колледже вовремя поняли: лучше, чем студент и его родители, рекламу учебному заведению не сделает никто. Красивые слова могут обмануть, успешные, состоявшиеся люди – никогда. Отсюда и конкурс – больше 2,5 чел. на место. На самую популярную специальность – «техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» – в этом году должны набрать группу в 25 человек, но в конце июля в приемной комиссии уже лежало более 90 заявлений. Казалось бы, пресловутая демографическая яма, студентов не хватает, а тут легко, быстро и без напряжения закрывают не только бюджетные, но и внебюджетные места. Причем учиться сюда едут со всей области, несмотря на то что учебные заведения подобного профиля есть и в других городах, возможно, и ближе к дому. Объяснений тому масса. Это и молодой педагогический коллектив – средний возраст преподавателей 43 года. И реальная практика на ведущих производствах, где завтра можно закрепиться, а сегодня еще и денег заработать. И современное оборудование, какого еще и не на каждом заводе сыщешь, – чего стоит один только сварочный компьютерный тренажер, приятным женским голосом подсказывающий студенту, что он в данный момент делает правильно, а что нет. Или призывно переливающийся черным лаковым боком автомобильный тренажер «LADA Priora», где в разрезе видны все внутренности машины, до последнего проводка и винтика. Автомеханик – он ведь тот же врач, а значит, и готовить его надо соответственно. – Учитывая текущие производственные требования наших социальных партнеров, мы постоянно пересматриваем и корректируем учебные планы по каждому направлению, – рассказывает Александр Михайлович. – Но это далеко не все наши преобразования. Если раньше выпускные экзамены ребята сдавали устно и всегда находились недовольные, считавшие, что им несправедливо занизили оценку, то сегодня это финальное испытание мы проводим исключительно на компьютере. А машину в предвзятости обвинить сложно. Кроме того, изменили состав самой экзаменационной комиссии. Теперь там лишь один наш преподаватель, остальные – специалисты и руководители предприятий-партнеров. Только на очном отделении таких комиссий тринадцать. Большое начальство бросает все свои важные дела и едет к нам – знакомиться со своими будущими сотрудниками. Например, председатель приемной комиссии у правоведов – юрисконсульт наших больших друзей, завода Indesit. Научными руководителями выпускных работ также выступают представители заводов, отчего, конечно, дипломы становятся куда более актуальными и практико-ориентированными. Любому из нас всегда есть куда расти, и в глубине души каждый знает, что завтра хотел бы быть лучше, чем сегодня. Извлечь из ближнего все самое умное и хорошее, убедить в том, что успех достижим – только ради этого, наверное, и стоит работать. Остальное – детали. Во дворе Липецкого машиностроительного колледжа студенты с преподавателями разбили сад. Яблони, вишни, крыжовник, смородина плодоносят, несмотря на то что растут практически на камнях. Так неужели человек слабее дерева?
Выбор читателей
Комментарии