На чтение: ≈ 3 мин.Построение карьеры – задача непростая, и далеко не каждому удается ее решить успешно. Одни семимильными шагами движутся к цели, другим не удается преодолеть и двух ступенек на пути к вершине. Аналитики сервиса SuperJob постарались выяснить, что мешает людям добиться нужной цели. А так же как рекрутеры и работники относятся к одним и тем же факторам на пути к карьере.
Найти хорошую работу – это половина успеха. А вот сделать – карьеру можно назвать настоящей удачей. Но справиться с задачей удается не всем. Аналитики сервиса SuperJob постарались выяснить, что мешает работникам, принятым в новый коллектив, продвинуться по службе.
Приступив к опросу с участием 1600 работников и 500 представителей работодателей из разных регионов страны, довольно скоро они выяснили, что сотрудники часто переоценивают такие факторы, как интуиция и везение и недооценивают, настолько сильно зависит карьера от лояльности компании и командных навыков.
Для начала эксперты решили понять, как работодатели и члены их коллектива относятся к определенным качествам, которые необходимы для продвижения по службе. К примеру, таким как ответственность. Этот параметр набрал разное количество баллов: у представителей компаний – 8,4 из 10 возможных, а у сотрудников – 7,8.
По-разному относятся та и другая стороны к профессиональным знаниям. У работодателей ожидания оказались высокими – 8,3 балла, у сотрудников – 7,5. Зато в вопросе, касающемся внешней привлекательности, работники оказались немного впереди: 3,8 балла против 3,6.
Руководители кампаний и их рекрутеры большую роль в карьерном росте отводят таким качествам, как стрессоустойчивость (7,9 баллов против 6,9 баллов у респондентов), умение чувствовать себя полноправным членом коллектива (7,4 против 6 баллов), лояльность к компании (6,7 против 4,8).
Работники больше доверяют интуиции (6,1 против 4,3), удаче (5,1 против 3,4). Они несколько недооценивают, насколько важна на службе готовность к обучаемости. Работодатели ставят этот фактор на третье место, отдавая ему 8,1 баллов, работники считают, что хватило бы 7,2.
Наиболее важным качеством для карьерного роста представители сильной половины считают знания, связи и фактор везения. Женщины утверждают, что это – ответственность, интуиция и способность влиться в команду.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, почему иногда карьера складывается не так, как хотелось. И ради чего каждый третий россиянин стремится получить повышение в должности.
Выбор читателей
Комментарии