На чтение: ≈ 2 мин.Почти половина работодателей убеждена, что лучшая мотивация – это высокая зарплата и перспектива ее дальнейшего роста.
Новый опрос, проведенный аналитической компанией Работа.ру, посвящен злободневной теме: как привлечь в компанию хорошего сотрудника. Почти 41% работодателей полагают, что лучшим аргументом служит зарплата и перспектива ее роста. Второй эффективный мотиватор связан с расширением соцпакета. Об этом заявили 30 процентов респондентов. Расширить соцпакет – это хороший способ выделиться в конкурентной среде, подчеркнули они.
Около 17 процентов опрошенных полагают, что будущего сотрудника привлечет бренд компании и работодателя. Эксперты отметили, что в 28% российских фирм отмечена активность в реализации собственных брендов, об этом рассказали респонденты, отвечая на вопросы анкеты. Более 43% собеседников сообщили, что они только начинают разрабатывать стратегию для будущего HR-бренда.
В числе эффективных способов мотивации 64% руководителей назвали премии, которые выплачивают на регулярной основе. Около 58% предпринимателей заявили, что хорошим убеждением прийти на работу в фирму станет перспектива постоянного роста зарплаты. Еще 43% респондентов считают важным способом мотивации – возможность работать на удаленке.
Наличие системы ДМС – тоже нужно учесть. Так считает почти каждый пятый собеседник (22%). 27 процентов респондентов считают, что привлечь работника помогут тимбилдинги. 12 процентов убеждены, что потенциального сотрудника заманит возможность бесплатного обучения. Еще 10 процентов делают ставку на оплату питания, 3 процента – на возмещение расходов, связанных с фитнесом.
Анкетирование с участием одной тысячи российских предпринимателей проводилось в сентябре этого года. Ранее сайт «Учительская газета» сообщил и о других опросах.
Выбор читателей
Комментарии