На чтение: ≈ 5 мин.Помните, как в советское время принимали на работу? Если шла речь о трудоустройстве человека с высшим образованием или на должность, куда брали, как правило, с дипломами, то спрашивали, есть ли высшее образование и какой вуз закончил. Престижность учебного заведения и тогда довольно часто немало значила. Впрочем, в первую очередь задавали такой вопрос: являетесь ли членом КПСС? Если нет и это касалось, скажем, педагога гуманитарного цикла или того же цикла преподавателя института, особенно такого предмета, как история, могли и отказать под каким-то благовидным предлогом.
Что теперь считают первостепенным условием приема на работу нынешние работодатели? Все, конечно, зависит от того, насколько высок уровень рейтинга компании, организации, акционерного общества и т.д. Очень важно, какой вуз закончил претендент на должность. Владение компьютером – непреложное условие. Часто знание иностранного языка тоже. К тому же нужно успешно пройти тестирование. Но это там, где есть из кого выбирать, где руководители предъявляют повышенный уровень требовательности к своим подчиненным. И пока есть возможность находить и выбирать лучших из хороших.
Однако, поскольку, по мнению экспертов, российский рынок труда развивается довольно успешными темпами, есть основание полагать, что потребность не только в высококвалифицированных, но и в кадрах среднего уровня скоро иссякнет. В прошлом году особо заметно росли вакансии в организациях строительства и недвижимости, в инвестиционно-банковском секторе, а также фармацевтическом и в сфере профессиональных услуг. Увеличивалась потребность на специалистов разных уровней – от простых офисных сотрудников до топ-менеджеров, специалистов в области финансов.
В наступившем году по-прежнему востребованы программисты, маркетологи, бренд-менеджеры, а также инженеры разных специализаций, потому что промышленность наша начинает возрождаться. Это последнее обстоятельство стало причиной того, что возрос спрос на квалифицированные рабочие кадры. Однако сегодня эта проблема все более и более обостряется. Старые опытные рабочие за эти годы в большинстве своем достигли пенсионного возраста. А с новыми кадрами просто беда, как сказал один молодой директор довольно крупного машиностроительного завода. Профтехучилища и техникумы еще в советское время стали самыми непрестижными учебными заведениями, в которые направлялись отстающие ученики. А в последние пятнадцать лет и качество подготовки специалистов в них резко снизилось. В то время как зарплата нынешних квалифицированных токарей и слесарей нередко больше, чем у персонала рейтинговых компаний.
Кстати, изменятся ли доходы работающих слоев нашего населения в 2005 году? По официальным данным, реальные доходы российских граждан увеличатся более чем на 7 процентов.
С общим развитием бизнеса и подъемом экономики спрос на квалифицированных специалистов и рабочих опережает их предложение. Если в начале века работодатели предпочитали способных выпускников лучших вузов страны и зарубежья, то теперь они присматривают себе сотрудников уже среди студентов 2-3-х курсов. При этом следует учесть, что в связи с демократической ситуацией в ближайшие годы на рынке труда ситуация и с количеством может только ухудшиться.
Отрадным можно отметить такое явление: активное развитие рынка труда не только в крупных городах, но и в малых и отдаленных от столицы территориях.
Надежда КОСТИНА, Маргарита КУРГАНОВА
Выбор читателей
Комментарии