На чтение: ≈ 3 мин.Отношения на работе между коллегами складываются по-разному. Поэтому когда кто-то из них увольняется, остальные сотрудники реагируют на это соответствующим образом. Как именно, узнали социологи.
Эксперты сервиса Работа.ру с 20 сентября по 8 октября 2024 года опросили 3,5 тысячи своих совершеннолетних пользователей из всех регионов страны, чтобы узнать, какие эмоции они испытывают при увольнении коллег. Практически каждый второй респондент (49%) подумывал уйти вслед за своим товарищем по работе.
Больше половины участников анкетирования (57%) считают, что реакция на увольнение сотрудника зависит от личного к нему отношения. Тем не менее почти треть опрошенных граждан (29%) испытывают грусть в подобной ситуации. Еще 17% воспринимают это событие индифферентно – как обычный рабочий эпизод.
Некоторым общительным россиянам (6%), которые легко обзаводятся друзьями, всякий раз жалко расставаться с ними. Столько же респондентов (6%) обеспокоены тем, что прибавится дополнительной работы. А каждому двадцатому пользователю (5%) увольнение коллеги приносит облегчение, поскольку не с каждым из них комфортно работать. Лишь один процент опрошенных соотечественников откровенно рад такому событию, поскольку появляется шанс продвинуться по службе.
Причины, по которым россияне могли бы уйти следом за уволившимся коллегой разные. Среди них: желание попробовать реализовать свой профессиональный потенциал на новой работе, опасение не справиться с текущими задачами одному, поскольку работал с коллегой в тандеме, трудности в общении с оставшимися коллегами и стремление поддержать товарища – 71, 16, 11 и 7 процентов соответственно.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» сообщило о том, какие страхи испытывают россияне при устройстве на работу. Рассказало, что почти каждому пятому выпускнику вуза с трудоустройством помогают родители. Хотя почти 50% выпускников убеждены, что родители вообще не должны помогать устраиваться на работу своим взрослым детям.
Выбор читателей
Комментарии