На чтение: ≈ 3 мин.Конкуренция многолика: кто-то стремится делать свою работу лучше остальных, кому-то хочется своей трудовой активностью привлечь внимание начальства, а для кого-то она является стимулом к самоусовершенствованию. Что об этом думают соотечественники, узнали социологи.
Эксперты сервиса Работа.ру с 12 по 26 марта 2025 года опросили 3,6 тысячи своих совершеннолетних пользователей из всех регионов страны, чтобы выяснить их отношение к соперничеству на работе.
Большинство респондентов (60%) не участвует в конкуренции со своими коллегами, а просто стараются работать добросовестно и качественно, не оглядываясь на других сотрудников. Каждый четвертый опрошенный россиянин (24%) сообщил, что работает в дружном коллективе, где нет соперничества.
Тем не менее каждому десятому участнику анкетирования (10%) приходится конкурировать с коллегами, чтобы привлечь внимание руководителя и претендовать на повышение в должности. Еще 9% относятся к соперничеству как к дополнительному стимулу для дальнейшего профессионального роста.
Многие (29%) граждане не скрывают, что видят в конкуренции материальную выгоду, поскольку она поощряется премиями и прибавками к зарплате. Каждого пятого соотечественника (21%) за его старания вполне устраивает грамота, словесная похвала или фото на доске почета. Также были отмечены подарками 5% респондентов, а 3% получили дополнительный выходной в качестве поощрения.
Четверо из десяти опрошенных граждан (39%) признались, что соперничество им ничего материального не принесло, но работать стало интереснее. Еще 12% тоже не получили никаких наград и поощрений, но вот отношения с коллегами испортили. А у 13% участников исследования конкуренция в коллективе привела к увольнениям: в 8% случаев лишились работы те, с кем соперничали, а в 5% – уволили самих инициаторов конкуренции.
По мнению многих руководителей, именно конкуренция способствует повышению производительности труда.
Выбор читателей
Комментарии