На чтение: ≈ 3 мин.Появление детей в семье многое меняет в жизни родителей, в том числе в плане работы. В основном это касается женщин-матерей, которые вынуждены больше времени уделять своему ребенку, часто поступаясь карьерой. Впрочем, не все так однозначно.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 22 января по 6 февраля 2024 года опросили руководителей 500 компаний и 1,6 тысячи совершеннолетних россиян из 112 городов во всех округах страны, чтобы узнать, каким образом рождение ребенка может сказаться на карьерном росте матери.
Практически каждый второй респондент (51%) уверен, что появление детей в семье никак не влияет на карьеру женщины. При этом каждый четвертый участник анкетирования (24%) считает более правильным строить карьеру до появления наследников. Однако 6% пользователей портала, напротив, убеждены, что женщине-матери легче покоряются профессиональные вершины.
Мнения работодателей по поводу того, как декретные отпуска сказываются на карьере женщин, расходятся. Треть из них (35%) не видит в нерабочей паузе препятствий для дальнейшего продвижения по службе.
Каждый четвертый руководитель компании (24%) советует все же выходить на работу не позже чем через полтора года после рождения ребенка. А 17% работодателей предлагают ограничить декретный отпуск до года. К слову, по закону, максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет три года.
Среди женщин, имеющих детей до 16 лет, большинство не поменяло карьерных планов после родов. При этом 24% предпочли карьере материнство, а 19% стали активнее продвигаться по служебной лестнице и больше зарабатывать.
Почти каждая вторая женщина (43%) после выхода из декретного отпуска сменила место работы, а каждая четвертая (26%) вернулась на прежнюю должность. Еще 5% опрошенных матерей после рождения ребенка получили повышение по службе.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказало, что депутаты Госдумы предложили студентов, которые стали родителями, переводить на бюджет.
Выбор читателей
Комментарии