Демография и пандемия: за год почти на полмиллиона сократилось число молодых работников в России

В России за год число работников младше 30 лет уменьшилось почти на полмиллиона. По мнению экспертов на это повлияли демографическая яма 1990-х и пандемия коронавируса.

Как сообщает РБК со ссылкой на исследование аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, с сентября 2020-го по сентябрь 2021-го число трудящейся молодежи в возрасте от 20 до 29 лет – самой работоспособной категории – сократилось на 460,5 тыс. человек. При этом общее количество работающих во всех возрастных группах за этот же период увеличилось на 1,84 млн — до 72,3 млн человек.

Эксперты утверждают, что подобная тенденция к сокращению молодых работников наблюдается уже в течение 10 лет. Так, с августа 2010 года по сентябрь 2021-го количество занятой молодежи уменьшилось на треть, или почти на 6 млн человек. Стоит уточнить, что сегодняшние работники в возрасте до 30 лет — это немногочисленное поколение родившихся в 1990-е годы.

Если сравнить число молодых работников с допандемийным 2019 годом, то численность трудящихся в возрасте от 20 до 29 лет уменьшилась более чем на 1,4 млн человек. Эксперты называют причиной такого уменьшения молодой рабочей силы – демографические ямы XX века, которые привели в том числе и к кризису рождаемости 1990-х. При этом специалисты уверены, что дальше ситуация будет только ухудшаться и в ближайшие 10 лет самая активная возрастная группа работников лишится еще нескольких миллионов человек.

Усугубляет ситуацию и пандемия, поскольку тысячи трудящихся до 30 лет, занятых в сфере услуг, малом бизнесе и других секторах, особо пострадавших от карантинных ограничений, лишились работы. При этом число работников самой младшей возрастной категории – от 15 до 19 лет – выросло на 26,8 тыс. человек. Это связано с тем, что на рынок труда стали выходить ребята из более многочисленного поколения 2000-х.

Как отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова, многие вчерашние студенты и начинающие специалисты оказываются в своеобразной западне. С одной стороны им не хватает квалификации, чтобы конкурировать за по-настоящему перспективные вакансии. И зачастую они вынуждены идти на низкую зарплату, доходов хватает только на текущее потребление, а смена работы в пределах родного региона не всегда сулит качественные изменения.

Сейчас ребята идут с удовольствием в училища и колледжи, чтобы потом иметь возможность поступить в вуз без экзаменов, добавил профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. В свою очередь это отдаляет период активного выхода на рынок труда как минимум на один год. «Плюс увеличение количества бюджетных мест в вузах в последние годы также сокращает предложение рабочей силы в молодом возрасте», уточнил профессор.

Ранее сетевое издание «Учительская газета» сообщало, что Минтруд предложил расширить круг лиц, которым будет доступно бесплатное переобучение или повышение квалификации в рамках федеральной программы «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». В проекте министерства должны появиться несколько категорий, в том числе молодежь до 30 лет. Также планируют включить россиян, которые не имеют никакого образования, кроме среднего; находятся под риском увольнения; не сумевшие найти работу в течение 4 месяцев после службы в армии или после получения диплома в вузе. Также рассматривается вопрос включения в список категории «студенты старших курсов вузов»,

Напомним, что Владимир Путин регулярно говорит о необходимости особого внимания к молодежи. Летом 2021 года он пообещал, что в стране начнет действовать постоянная программа поддержки занятости молодых людей. По словам главы государства, подобная программа нужна, чтобы помочь им найти работу, свое место в жизни.