Дефицит гуманитарных компетенций на рынке труда

​Одна из исследовательских работ, реализуемая начиная с 2013 года группой специалистов кафедры управления проектами МГПУ, – это исследование гуманитарных профессиональных компетенций, востребованных на московском рынке труда. Под гуманитарными компетенциями понимаются компетенции, которые позволяют осуществлять и качественно улучшать профессиональную деятельность как в сфере образования, так и шире, в социальной и гуманитарной сферах.

В ходе исследования проводится опрос трех групп респондентов: работодателей – о востребованности гуманитарных компетенций в возглавляемых ими структурах, представителей кадровых агентств Москвы – о востребованности гуманитарных компетенций специалистов на рынке труда, потребителей образовательных услуг сферы высшего профессионального образования в Москве для выявления их потребностей в получении гуманитарных компетенций. Такой состав выборки позволяет, в частности, определить расхождения между ожиданиями и потребностями целевых групп и объективными возможностями формирования гуманитарных компетенций в системе образования, как карту дефицита гуманитарных компетенций, которая в свою очередь может стать рабочим методическим инструментарием повышения эффективности образовательных услуг вузов.Необходимо подчеркнуть, что если в отношении кадровых агентств и работодателей предметами исследования стали потребности в компетенциях, то для группы «потребителей» гуманитарных компетенций (учащихся на программах бакалавриата и магистратуры) предметом изучения в большей степени стали ожидания возможностей использования гуманитарных компетенций для получения работы или карьерного роста.В результате первого этапа исследования установлено, что на современном рынке труда Москвы востребованы четыре группы гуманитарных компетенций, подготовка которых осуществляется или может осуществляться сегодня в системе образования столицы, это коммуникативные компетенции, проектные, исследовательские (аналитические) и педагогические компетенции, которые перечислены в порядке степени востребованности на рынке труда.В настоящее время, на втором этапе исследования, собраны данные по двум категориям респондентов – кадровым агентствам и потребителям образовательных услуг. В опросе работодателей кафедра управления проектами активно сотрудничает со службой исследований компании «Хэдхантер», проводит опрос представителей компаний различных отраслей. К августу 2015 года мы планируем обработать новый массив полученных данных и актуализировать «карту дефицита гуманитарных компетенций».Г.АКОПЯН, доцент кафедры управления проектами МГПУ