На чтение: ≈ 2 мин.Работа в единой команде подразумевает наличие целого ряда надпрофессиональных навыков (soft skills), которые в условиях пандемии выходят на первый план при найме на работу.
Коммуникабельность, инициатива, бесконфликтное сотрудничество – важнейшие критерии, по которым сегодня работодатель оценивает потенциального сотрудника. В обстановке непрекращающейся борьбы с коронавирусной инфекцией надпрофессиональные навыки становятся решающими факторами для слаженной и эффективной работы любого коллектива, сообщают «Известия», со ссылкой на исследование компании Hays.
По данным экспертов, самым важным на сегодняшний день навыком молодежь (36% респондентов) назвала умение налаживать контакты и взаимодействие с членами команды, а также партнерами по бизнесу. Каждый четвертый опрошенный россиянин (25%) считает, что важно уметь решать (сглаживать) возникающие конфликты или проблемы.
За важность присутствия инициативной жилки у соискателя проголосовал 21% участников исследования, а 17 процентов оценили как необходимое качество способность к коллективному мышлению и труду.
Эксперты заметили, что эпидемиологический кризис оказал более сильное влияние на возрастную группу от 15 до 24 лет, нежели на специалистов старших поколений. За прошлый год показатель приема на работу молодежи в мире сократился на 9%, в то время как уровень падения спроса на более зрелых специалистов составил 4 процента.
Исследователи подчеркивают, что наниматели в первую очередь оценивают наличие (или отсутствие) надпрофессиональных навыков – soft skills, поскольку они играют определяющую роль в том, сможет ли соискатель стать полноценным членом команды. Особенно это касается молодых людей.
Выбор читателей
Комментарии