Частная жизнь

Гражданское право

– В какой форме заключается договор займа? Установлена ли законом обязанность уплачивать проценты по договору займа?

– В соответствии с Гражданским кодексом РФ (статья 807 – 809) по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Иностранная валюта и валютные ценности могут быть предметом договора займа на территории Российской Федерации с соблюдением правил статей 140, 141 и 317 Гражданского кодекса.
Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, – независимо от суммы.
В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.
При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа.
Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда:
– договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон;
– по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.

Трудовые отношения

– Хотела зарегистрироваться в качестве безработного, но мне отказали, ссылаясь на то, что в порядке, определенном законом, отношусь к занятым гражданам. Какие категории граждан относятся к занятым?

– В соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” (статья 2) занятыми считаются граждане:
– работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);
– занимающиеся предпринимательской деятельностью;
– занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
– выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
– избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
– проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
– проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения (далее – органы службы занятости);
– временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
– являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

– Мне 28 лет, у меня нет трудовой книжки и не было. Сейчас я хочу устроиться на работу, но мне говорят: “Давай трудовую книжку, в 28 лет она должна быть” – и брать на работу не хотят. Правильно ли они делают?

– Поступая на работу, гражданин обязан представить администрации паспорт и трудовую книжку, а демобилизованные из рядов Вооруженных Сил – военный билет. Если человек поступает на работу впервые, то вместо трудовой книжки он должен представить справку с места жительства о последнем занятии, на основании которой администрация обязана завести на него трудовую книжку.
Запрещено требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством (ст.19 КЗоТ РФ). Отказ в приеме на работу из-за непредоставления таких документов считается необоснованным и может быть обжалован в судебном порядке.

Жилье

– Я пенсионер. Неоднократно сталкиваюсь с произволом, царящим в РЭО, за документы, выдаваемые гражданам, они требуют плату. Слышал, что определенные документы они обязаны выдавать бесплатно.

– В г. Москве существует “Перечень документов, выдаваемых гражданам ремонтно-эксплуатационными и жилищными предприятиями бесплатно” (утв. распоряжением Департамента инженерного обеспечения Правительства Москвы от 2 июля 1996 г.
N 246). В соответствии с этим перечнем к таким документам относятся:
– копия финансово-лицевого счета на жилую площадь или копия карточки учета для собственника квартиры;
– выписка из домовой книги на всех лиц, прописанных на этой площади;
– справка о проживании по адресу, размере занимаемой площади по данным финансово-лицевого счета (карточки учета), с перечнем лиц, проживающих с заявителем на данной жилой площади (если эти сведения требуются) для предоставления в различные организации (суды, школы, д/сады, телефонные узлы, органы социальной защиты, для исчисления подоходного налога);
– о наличии родившегося ребенка – для получения пособия;
– о составе членов семьи, находившихся на иждивении умершего кормильца, – для получения пенсии по случаю потери кормильца;
– о составе членов семьи умершего военнослужащего, находившихся на его иждивении до призыва на военную службу, – для получения пенсии семье военнослужащего;
– справка о том, что ребенок проживает по указанному адресу, – для получения пенсии на ребенка;
– справка об отсутствии жильца в квартире месяц и более для конторы Энергосбыта, для освобождения от оплаты за газ при временном отсутствии;
– справки матерям на получение дотаций на ребенка для представления в орган социальной защиты;
– расчетная книжка по оплате жилищных (квартирной платы, технического обслуживания), коммунальных и прочих услуг;
– доверенности пенсионерам на получение пенсий (по месту жительства) на срок не более трех месяцев подряд.

Социальная защита

– В каком порядке предоставляется отпуск работникам, усыновившим ребенка, и выплачивается ли пособие на ребенка?

– В соответствии со ст. 168 Кодекса законов о труде Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей – ста десяти дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанного отпуска утвержден постановлением Правительства РФ от 30 июля 1999 г. N 865.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.
Для получения отпуска работник, усыновивший ребенка (детей), представляет по месту работы (службы):
– заявление о предоставлении отпуска с указанием в нем дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления ребенка (с предъявлением копии решения суда об установлении усыновления);
– копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
– копию свидетельства об усыновлении ребенка (детей).
При оформлении отпуска одним из супругов, усыновивших ребенка (детей), представляется справка с места работы (учебы, службы) другого супруга о том, что отпуск в связи с усыновлением ребенка (детей) им не используется.
Предоставление отпуска работнику, усыновившему ребенка (детей), оформляется приказом работодателя с указанием в нем продолжительности отпуска.
Работникам, усыновившим ребенка (детей), в период отпуска назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка. Основанием для назначения указанного пособия является приказ работодателя о предоставлении работнику отпуска.
Пособие при усыновлении ребенка выплачивается работникам за период со дня усыновления до истечения семидесяти дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей – ста десяти дней со дня их рождения в размере полного заработка в порядке, установленном для выплаты пособия по беременности и родам.
Пособие при усыновлении ребенка выплачивается полностью единовременно, не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов.
По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Татьяна БАЦАНОВА