search
Топ 10

Будущее профсоюзов – за молодежью! Из резолюции VI съезда ФНПР

Приморская краевая организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ провела семинар-совещание с представителями студенческих профкомов вузов. Встреча была посвящена обобщению опыта и прошла на базе учебно-методического центра Федерации профсоюзов Приморского края.

Председатель крайкома Раиса Шабанова, открывая семинар, отметила, что в профсоюзе студенты получают навыки управления, организаторской работы, учатся работать в команде, проявлять инициативу, развивают личностные и деловые качества. Создание комфортных бытовых условий в общежитиях, распределение стипендий, материальная помощь – это далеко не все, чем может и должен заниматься студенческий профсоюз. Он решает вопросы участия молодых людей в организации учебного процесса, влияет на качество образования, доводит до ректората мнение студентов по решениям, принимаемым администрацией вуза. Пройдя подобную школу, выпускники, как правило, способны работать в любом коллективе и имеют все шансы стать в перспективе успешными управленцами.

Александр Кайданович – председатель студенческого профкома Дальневосточного государственного университета, делегат VI съезда ФНПР – рассказал о его итогах, подробно остановившись на резолюции «Молодежь – стратегический ресурс профсоюзов». Он подчеркнул, что съезд призвал профсоюзные организации усилить внимание к социально-экономическим проблемам молодежи и добиваться их решения, оказывать помощь в реализации общественно полезных инициатив. Александр много говорил о Молодежном совете на базе профорганизации ДВГУ, который, как и профком, является эффективным органом студенческого самоуправления в вузе.

На семинаре выступил заведующий отделом по делам молодежи Департамента образования и науки администрации Приморского края Роман Сигида. В частности, он отметил, что до сих пор на положение дел в области государственной молодежной политики крайне негативно влияло отсутствие федерального нормативного акта, определяющего ее направления:

– Принятие «Стратегии государственной молодежной политики Российской Федерации» – только часть решения проблемы. Не менее важно содержательное наполнение проектов, отлаженность механизма их реализации.

Молодые люди должны быть вовлечены в политические, экономические и социальные процессы, происходящие в стране. Они должны вместе со всем обществом переживать его проблемы.

Сегодня молодежь участвует в жизни нашего региона и страны. У одних – это молодежные парламенты и стройотряды, у других – экономическая деятельность и предпринимательство. Приоритеты выстраиваются очень личностно. Поэтому одна из самых серьезных фундаментальных задач – это разработка адекватного набора инструментов взаимодействия с молодыми людьми. Несмотря на непростую ситуацию, есть все условия для того, чтобы решить стоящие перед нами задачи. Мы должны объединить все ресурсы и выстроить стройную систему каждодневной работы с молодежью.

Ребята узнали о поправках, внесенных в Трудовой кодекс РФ. С информацией по этому вопросу выступила заместитель председателя краевой организации профсоюза Наталья Назаренко. Наталья Георгиевна отметила, что в ТК появились 13 новых статей, 58 изложены в новой редакции, во многие статьи кодекса внесены изменения и дополнения. Например, теперь в законе четко определено понятие «работодатель». Появилась статья, разрешающая предпринимателям вести трудовые книжки на работников. Оговорено, что на любую другую работу, помимо основной, тоже должен заключаться трудовой договор. На семинаре были рассмотрены понятия «внутреннего» и «внешнего» совместительства и другие особенности обновленного ТК.

Тему развития социального партнерства, отраслевого соглашения и коллективных договоров в учреждениях профессионального образования высшей школы подробно осветила Галина Чеховская – заместитель заведующего социально-экономическим отделом Федерации профсоюзов Приморского края. В своем выступлении Галина Ивановна сделала акцент на использовании механизмов социального партнерства для предоставления студентам льгот и гарантий дополнительно к тем, которые предусмотрены законом.

Специалист городского бюро по трудоустройству Людмила Матафанова провела с ребятами тренинг «Технология построения карьеры». Людмила Григорьевна рассказала о том, как нужно себя вести с работодателем при приеме на работу, какую роль при этом играет внешний стиль и как важно, кроме диплома, иметь водительское удостоверение и знать иностранные языки.

Поскольку семинар был посвящен обмену опытом, ребята засыпали друг друга вопросами. Их интересовало все – от взаимодействия профкома и ректората до оплаты за студенческие общежития. В процессе спора каждая делегация отстаивала свой вуз, своего ректора, свою профорганизацию. Ребята давали друг другу советы, как эффективнее работать, как поднять авторитет студенческого профсоюза.

Александр Тарасенко – представитель Дальневосточного государственного университета – выступил с сообщением о совместной работе профкома и зональной научной библиотеки ДВГУ: «Студенты не только берут художественную и научную литературу, чтобы подготовиться к очередному семинару, но и для собственного саморазвития. Все, кто пишет курсовые и дипломные работы, обращаются в читальные залы за редкими книгами и статьями, первоисточниками. Наш профком создал отдел, который так и называется – отдел по работе с зональной научной библиотекой ДВГУ. В основе нашего сотрудничества лежит совместный план, который составляется в начале учебного года на общем собрании сотрудников библиотеки и представителей профкома. Таким образом, мы помогаем студентам расширять кругозор, основательно готовиться к будущей профессии».

Здесь не обошлось без небольшой дискуссии. Представители ДВГТУ доказывали, что библиотека в современных условиях – это не актуально, все упрощает Интернет. Но в итоге Александр Тарасенко сумел убедить всех присутствующих в том, что профком ведет правильную политику.

Людмила Коростей – представитель объединенной профсоюзной организации Дальневосточного государственного технического университета – рассказала на семинаре о работе студенческого профактива по нескольким направлениям. Прежде всего это организация летнего отдыха на туристической базе «Политехник» при ДВГТУ, а также возможность пройти курс лечения в течение учебного года в санатории-профилактории «Интеграл», который отвечает всем требованиям современного медицинского центра.

При активном участии профкома была создана «Академия студенческих лидеров», которая занимается отбором и реализацией творческих и научных проектов. Результатом совместной работы являются множество культурно-массовых мероприятий, способствующих творческому и профессиональному росту студентов. Одним из достижений «Академии» и профкома можно назвать «Школу лидера ДВГТУ», проводимую для студентов 1-го и 2-го курсов с целью подготовки грамотных специалистов в области студенческого самоуправления. Объединенная профорганизация постоянно оказывает материальную помощь ветеранам и детским домам, а также назначает единовременные выплаты студентам-сиротам, молодым семьям и членам профкома, оказавшимся в тяжелом материальном положении.

Алексей Гончаренко, представитель объединенной профсоюзной организации Уссурийского государственного педагогического института, кратко отразил работу студенческого профактива. Он отметил, что студенты вуза активно участвуют в разработке основополагающих документов, определяющих деятельность института. Это устав УГПИ, положения о студенческом фонде, материальном стимулировании и другие локальные акты.

Около 1300 студентов ежегодно поправляют свое здоровье в санатории-профилактории «Ромашка», им выделяется материальная помощь через администрацию вуза и профком. В институте проходят конкурсы педагогического мастерства, игры КВН, театральные спектакли, олимпиады.

– 11 декабря 2006 года было принято положение о студенческом самоуправлении в УГПИ, – сказал Алексей Гончаренко. – Чтобы такая структура заработала, необходимо создать в нашем институте самостоятельную студенческую организацию со своим профкомом, который должен возглавлять освобожденный лидер. Мы планируем сделать это в 2007 году.

На семинаре присутствовала представитель студенческого профкома Дальрыбвтуза Светлана Постовалова. Это членская организация Профсоюза работников рыбного хозяйства. Студенческому профактиву образования было интересно узнать – а что удается профкому в другой отрасли? Светлана рассказала, что профсоюзный комитет открыл «горячую линию», куда студенты и курсанты могут звонить по социальным, правовым и другим вопросам, а также вносить свои предложения по улучшению условий проживания в общежитиях и повышения качества образования.

Ольга Шеденко – главный специалист Приморского крайкома, рассказала об организационной деятельности профсоюзной организации в современных условиях и подробно остановилась на создании Молодежного совета на базе краевого комитета, познакомив ребят с его составом и главными задачами.

В завершение семинара Раиса Николаевна Шабанова наградила активистов представленных делегаций грамотами краевой организации профсоюза и ценными подарками.

Обсуждая проблемы, с которыми сталкивается молодежь во время обучения в вузе, ребята неоднократно подчеркивали, что студентам нужна постоянная помощь и защита, что профкому нужно поддерживать тесный контакт с сотрудниками и администрацией вуза.

Обогащенные опытом, профлидеры разъехались по своим вузам. Следующую встречу решено провести осенью 2007 года на базе отдыха «Политехник» Дальневосточного государственного технического университета. И, поверьте, ребятам будет чем поделиться.

Оценить:
Читайте также
Комментарии

Реклама на сайте