На чтение: ≈ 2 мин.Работа на удаленке слегка нивелировала процесс: случаев дискриминации, по сравнению с допандемийным периодом, стало меньше. Работодателю важен конечный результат, а кто за этим стоит, оказалось менее существенным.
Очередное исследование портала Superjob.ru показало: около 40 процентов россиян при устройстве на работу сталкиваются с дискриминацией. Причины респонденты указали разные: возраст, семейное положение, наличие детей. Однако удаленка, ставшая спутницей коронавируса, позволила снизить негативные результаты.
Тем не менее около 65 процентов россиян убеждены: дискриминация по возрасту на рынке труда существуют, но сталкивались с ней непосредственно 39%. Более 40 процентов рассказали о неравенстве по гендерному признаку. При этом представительницы слабой половины страдают чаще, чем мужчины (24%/17%). Семейное положение назвали причиной дискриминации 18 процентов респондентов. Женщины и здесь попадают под прицел чаще представителей сильной половины человечества (20%/16%), сообщает ТАСС, в распоряжении которого имеются результаты исследования.
Аналитики резюмируют: пандемия коронавируса сократила число людей, убежденных в существовании дискриминации по семейному положению, возрасту, наличию детей. В условиях дистанционной работы работодателю стало неважно, какой возраст указан в паспорте сотрудника, каков его пол и сколько у него ребятишек. Приветствуется результат и эффективность труда.
В исследовании участвовали более 1,6 тысячи россиян старше 18 лет из всех регионов страны. Опрос проходил с 18 июля по 23 сентября 2021 года.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало о том, какая часть соотечественников стала экономить денежные средства.
Выбор читателей
Комментарии