​Ваш адвокат

– Хочу воспользоваться правом на имущественный налоговый вычет (пп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса РФ), получив его по месту работы. Какие документы необходимо представить в бухгалтерию?

– В соответствии со ст. 220 Налогового кодекса РФ получение имущественного налогового вычета возможно по месту работы, если вы выразите такое желание в письменном заявлении.Вы сможете не платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ, ставка 13%) с 2000000 рублей (если стоимость жилья не меньше этой суммы) и таким образом прибавить к своему доходу 260000 рублей.В соответствии с абз. 1 п. 3 ст. 220 НК РФ имущественный налоговый вычет, предусмотренный пп. 2 п. 1 ст. 220 НК РФ, может быть предоставлен налогоплательщику до окончания налогового периода при его обращении к работодателю при условии подтверждения права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет налоговым органом.Для подтверждения права на имущественный налоговый вычет нужно представить в налоговый орган необходимые документы, предусмотренные пп. 2 п. 1 ст. 220 НК РФ (налоговую декларацию по форме №3-НДФЛ, договор купли-продажи квартиры, свидетельство о праве собственности, акт приема-передачи, документ об оплате жилья).На основании представленных документов вы сможете подать в налоговую инспекцию два заявления: о предоставлении вычета непосредственно из налоговой инспекции (путем возврата налога НДФЛ, уплаченного с облагаемых доходов за 2015 год, если квартира куплена в 2015 году) или о выдаче уведомления о подтверждении права на вычет по месту работы.Налоговый орган в течение месяца рассмотрит ваше заявление, проверит представленные документы и в случае подтверждения вашего права на вычет выдаст уведомление, которое предоставляется в бухгалтерию по месту работы.Работодатель на основании уведомления пересчитывает налоговую базу с начала года и не удерживает с заплаты сотрудника НДФЛ, пока полностью сотрудник не использует вычет – 260000 руб.Фактически на какой-то период зарплата сотрудника увеличится на 13%. Работодатель должен вернуть и уже уплаченный в текущем году НДФЛ (например, если получить уведомление в августе, то работодатель возвращает НДФЛ за январь-июль). В случае неполного использования вычета можно вновь обратиться в следующем году в налоговый орган за получением нового уведомления.Напомним, что право на имущественный налоговый вычет имеет каждый россиянин, но только один раз в своей жизни, при покупке одного объекта недвижимости.Обращаем внимание, что при оформлении вычета через налоговый орган получить всю сумму причитающейся выплаты можно только по итогам прошедшего года: если квартира куплена, например, в июле 2015 года, то за вычетом можно обратиться лишь в следующем году.- Какая ответственность предусмотрена за нарушение закона о персональных данных?- Несоблюдение требований о защите персональных данных граждан может повлечь за собой достаточно значительные последствия для нарушителя.В соответствии со статьей 24 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее – закон о персональных данных) и статьей 17 Федерального закона от 27.07.2006 г. №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» лица, виновные в нарушении требований к защите персональных данных, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Привлечение к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности работника, по вине которого было допущено нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных других работников, предусмотрено и ст. 90 Трудового кодекса РФ.За нарушение законодательства о персональных данных ответственность возлагается и на лицо, допустившее нарушение, и на организацию в целом.В соответствии со ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа:- на граждан – от 300 до 500 руб.;- на должностных лиц – от 500 до 1000 руб.;- на юридических лиц – от 5000 до 10 000 руб.На основании ст. 2, 3, 5, 6 закона о персональных данных персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен. В соответствии со ст. 13.14 КоАП РФ разглашение подобной информации (за исключением случаев, если такое разглашение влечет уголовную ответственность) лицом, получившим доступ к ней в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного штрафа:- на граждан – от 500 до 1000 руб.;- на должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.Следовательно, если будет установлено, что разглашение персональных данных произошло по вине работника, ответственного за хранение, обработку и использование персональных данных других работников, то его могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, также может быть основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной ответственности (ст. 90 ТК РФ), вплоть до увольнения. Так, например, пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника. Поскольку такое увольнение относится к увольнениям за нарушение трудовой дисциплины, то работник, разгласивший персональные данные, должен быть уволен с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий».В случае если работник, ответственный за хранение, обработку и использование персональных данных других работников, злоупотреблял своими служебными полномочиями, распространял сведения о частной жизни других работников без их согласия, возможно привлечение и к уголовной ответственности.В соответствии со ст. 137 Уголовного кодекса РФ незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации наказываются штрафом в сумме до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.Часть 2 указанной статьи предусматривает, что те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются штрафом в сумме от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.В случае если в результате незаконного распространения информации о персональных данных работника последнему был причинен моральный вред, он подлежит возмещению работодателем. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный последнему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом также понимается необходимость возмещения ущерба третьим лицам. С учетом изложенного надо иметь в виду, что если вред работнику был допущен по вине лица, которое было ответственно за неразглашение персональных данных, то работодатель может привлечь данное лицо к материальной ответственности за ущерб, который был нанесен работнику такими действиями.В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.Кроме того, если работнику причинен имущественный ущерб или моральный вред, он может требовать привлечения к гражданско-правовой ответственности лица, ответственного за осуществление вышеперечисленных действий с персональными данными, виновного в нарушении норм, регулирующих хранение, обработку и использование персональных данных работника.Так, в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ч. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. На основании ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. – Для написания диплома вуз мне предоставил справку-вызов для оплаты отпуска. Однако в бухгалтерии заявляют, что такой отпуск оплачивается лишь в размере 50% от моего среднего заработка. Правы ли в бухгалтерии?- Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью 4 месяца. То есть предусмотрена 100-процентная оплата отпуска.Возможно, в вашем случае произошло недопонимание в связи с предусмотренной статьей 173 ТК РФ дополнительной гарантией. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. – Можно ли уволить по сокращению штата работницу, воспитывающую приемного ребенка?- Работницу, воспитывающую приемного ребенка, нельзя уволить по сокращению штата.Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.В частности, часть 4 ст. 261 ТК РФ содержит прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.Исключение из этого правила предусмотрено только для увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников организации к этим исключениям не относится.Обращаю особое внимание, что в судах практика решения споров по увольнениям в подобных случаях всегда на стороне работника.