Жилье для учителя

Помоги, родная газета!

Письма из ближнего зарубежья в нашей почте не редкость. Хотя, как сообщает Надежда Шелудкова, “УГ” в Самарканде уже не найти, на 98-й год подписки вообще не было, но педагоги помнят родное издание. Потому и обращаются в “Учительскую газету” в надежде, что откликнутся добрые люди, помогут обрести кров и найти работу.

Учительница математики, 26 лет, ищет работу и жилье. Закончила Самаркандский госуниверситет. В семье два человека, мама-пенсионерка. Адрес: 703902, Узбекистан, г.Самарканд, поселок Хишрау-ГЭС, улица Солнечная, дом 26, кв.6, Шелудковой Н.В.

Учитель русского языка и литературы (педстаж три с половиной года, десятый разряд) мечтает обрести работу и жилье в России. Возраст 25 лет, холост. Адрес: 458000, Казахстан, г.Кустанай, ул.Баймагамбетова, дом 183, кв. 13, Михайленко В.Г.

Учительница немецкого и французского языков (стаж работы 10 лет, двенадцатый разряд) надеется получить приглашение от директоров российских городских школ. Адрес: 458014, Казахстан, город Кустанай, 8-й микрорайон, дом 1-А, кв.8, Невежиной Маргарите Николаевне.

Учительница физики (педстаж три года, возраст 26 лет) мечтает перебраться на постоянное место жительства в центральную часть России. Закончила Кустанайский педагогический университет, замужем, детей нет. Адрес: 458014, Казахстан, город Кустанай, 7-й микрорайон, дом 15, кв. 56, Коварде Вере Николаевне.

Преподаватель физической культуры хотела бы найти работу в средней полосе России. Педстаж 20 лет, двенадцатый разряд, женат, есть дочь 14 лет. Адрес: 342300, Украина, Донецкая область, город Волноваха, ул.Б.Хмельницкого, дом 15, Сауткину Виктору Вениаминовичу.

Подготовила Надежда ТУМОВА

Социальная защита

А если крылья мотылька сгорят?

Тогда 112 норильских сирот станут бомжами

та странная история началась прошлым летом. Из города вечной мерзлоты Норильска прибыли на отдых в санаторий-профилакторий “Белые скалы” ребята из детского дома © 2.

Ясными, погожими днями в здравнице, что в Мостовском районе Краснодарского края, в речке Лабенок у сказочных Белых скал плескались счастливые мальчишки и девчонки. Благодатное, радостное время…

Сказка кончилась осенью, когда воспитатели объявили, что в Норильск с ними поедут только ребята выпускных классов. “А как же мы?” – спросили тогда у взрослых несмышленые малыши. “Вы останетесь здесь, в Псебае”, – услышали в ответ.

Оказывается, взрослые за это время решили кардинально изменить судьбу детдомовцев. По решению Норильского городского управления образования на базе санатория “Белые скалы” должен быть организован детский дом. Удивительно, что начальник управления Лариса Лосева даже не удосужилась поинтересоваться, пригодно ли здание сезонной здравницы (бывший хозяин управление “Норильскстрой”) для проживания детей от 6 до 14 лет в холодное время года. С легкой руки Лосевой осенью 1997 года начался чудовищный эксперимент над сиротами. Эксперимент на выживание.

В ноябре Центр санэпиднадзора Мостовского района обследовал условия проживания маленьких жителей “Белых скал”.

“Температурный режим, – говорится в акте, – не соблюдается. В котельной работает только один котел (второй перегорел). Нет запаса угля. Батареи не нагреваются. Температура в помещениях ниже 6 градусов. В комнатах сыро, горячая вода подается два часа в сутки. Крыша протекает, обои в комнатах отстают от влажных стен. Организация питания неудовлетворительная. На момент проверки необходимые продукты отсутствовали”.

Но “отсутствовали” не только продукты. Не было учебников, тетрадей, ручек, зимней одежды, обуви… Когда поступали из Норильска деньги, они сразу таяли. Директор санатория-профилактория И.Щербаковский объяснял это явление просто: “Раздаю долги тем, у кого занимал на питание детей”. Надо сказать, что позже в профилакторий нагрянула комиссия по проверке финансово-хозяйственной деятельности господина Щербаковского. Но это уже другая тема. Взрослая.

Зимой, когда Белые скалы стали белоснежными, простуженных детей стали забирать в свои семьи жители поселков Псебай, Шедок. Те самые простые жители дотационного, нищего Мостовского района, месяцами не получающие зарплату. Но степень доброты и благородства, слава Богу, не зависит от количества денег. Скорее наоборот. Многие псебайцы, приютившие сирот, полюбили, привязались к ним, захотели даже усыновить. Но это дело бумажное, волокитное, осилить удалось не каждому. Надо посылать документы в Норильск, а там пока разберутся, пока решат, достойных ли опекунов нашло никому не нужное дитя, не один месяц пройдет. Правда, на сегодняшний день для шестилетнего Ромы и десятилетнего Коли грустная история закончилась. Их усыновили. Теперь они постоянные жители Краснодарского края. А остальные?

Зимой норильских ребят приютил добрый человек – директор анапского пансионата “Мотылек” Владимир Симонов. Надо еще отдать должное заместителю директора санатория “Белые скалы” по воспитательной работе Л.Слипухиной. Она единственная из норильских педагогов осталась с детьми, терпела с ними все невзгоды и боролась за своих питомцев, упрашивая, умоляя о помощи. Так дети, родившиеся в городе вечной мерзлоты, оказались под теплым, добрым крылом “Мотылька”. Но надолго ли? Сколько можно эксплуатировать людскую доброту и отзывчивость? Ведь где-то на бумаге норильский детский дом © 2 существует. А его 112 обитателей, 112 юных граждан России кочуют по ней, не имея никакого юридического статуса. Кто они? Бомжи, не имеющие своего угла, постоянных воспитателей, передаваемые из одних рук в другие?

Хорошо, что эти руки добрые. А если нет? Обездоленным детям помочь и то не каждый возьмется. Они ведь ничьи. От вечной мерзлоты уехали, да наткнулись на другую. К примеру, недавно частная фирма “Аркадия” хотела передать сиротам 80 пар обуви. Но для этого нужно ей оформить документы, мол, передано тому-то и туда-то. И что же? Не смогли оформить. Некому передавать.

Крылышко “Мотылька” – защита временная. Начался летний сезон. По путевкам в пансионат уже прибывают отдыхающие. И где завтра окажутся бывшие норильчане?

Марина ФРОЛЕНКОВА,

корреспондент “Черноморской здравницы”, специально для “УГ”

Краснодарский край

От редакции

Судьба детей – в руках взрослых. А если эти руки не дают защиты? Родителей тогда через суд лишают прав на воспитание. Детдомовские дети своих родителей уже утратили. Их отец и мать теперь – государство. У государства есть конкретные исполнители. В данном случае это Норильское городское управление образования. Можно ли его лишить родительских прав? А возможно, здесь требуется иная мера, прокурорская? Постараемся разобраться в этом в следующих материалах о судьбе норильских ребят.

Вопрос – ответ

Почему подписка дорогая?

Пришел в свое отделение связи, чтобы подписаться на “УГ”. Любезная служащая посмотрела в какие-то бумажки и “выставила счет” на 147 рублей. Неужели редакция не знает, какая зарплата у рядового учителя? Я такие деньги на подписку потратить не могу. Буду теперь газету читать в библиотеке, хотя своя подписка, конечно же, удобнее.

Б. Волков

Мытищи,

Московская область

Возмущение нашего читателя вполне понятно. Для многих учителей, особенно из весьма отдаленных районов, наша газета – единственная возможность решить педагогические проблемы, получить последнюю информацию в сфере образования, ознакомиться с методиками обучения, проконсультироваться у юриста. Но цена, которую требует за подписку на газету почта, оказывается неподъемной для учительского кармана. Письма, подобные этому, приходят не очень часто, но регулярно. Поэтому мы решили разъяснить, из чего складывается стоимость издания.

Итак, редакционная цена за подписку составляет: для частных лиц – 60 р., для организаций – 168. Из них 20% уходят на типографские расходы. Почти столько же – транспортировка и пересылка печати до районного почтамта. Газетная бумага – 10%. На зарплату, гонорары штатным и внештатным авторам, командировки приходится 16%. Как и всякая законопослушная организация, мы платим налоги и делаем отчисления в различные фонды – 24%. Остальное – это содержание помещения, коммунальные услуги, связь, обновление и ремонт редакционной техники и хозяйственные расходы.

Каждый раз при определении подписной цены на “УГ” приходится примирять “необходимо” и “хотелось бы”. Необходимо учитывать интересы читателей, хотелось бы свести концы с концами.

Вот уже третью подписную кампанию стоимость подписки на “УГ” не меняется. За тот же период Главный центр магистральных перевозок почты повысил цены на свои услуги почти на 60%, типография – на 6%, бумага стала дороже на 16%. Для редакции на сегодняшний день 1 экземпляр обходится в 3,3 р. Индивидуальный подписчик платит за него же 2,3 р. (без доставки). Разница не в нашу пользу очевидна. Ее приходится покрывать коммерческой службе редакции.

Особый разговор о почте. Местные почтовые отделения берут за доставку “УГ” до вашего почтового ящика в среднем 20-30 рублей (смотрите таблицу). Таким образом, порой донести газету до читателя стоит дороже, чем подготовить материал для нее, отредактировать, набрать, сверстать, откорректировать, изготовить печатные формы, напечатать, упаковать, погрузить и транспортировать до почтовых отделений. Что же касается 87 рублей, которые предложили заплатить нашему читателю в Мытищах, – это вопиющий факт. Мы обязательно в нем разберемся.

Что можно посоветовать, чтобы сэкономить деньги? Первое – если возможно, оформлять подписку до востребования. Второе – спрашивать каталог Агентства “Роспечать” “Подписка через киоски”. Эти формы позволяют сэкономить на доставке. Третий вариант – миновать все традиционные пути, и уж если пользоваться почтой, то электронной, а газету читать при помощи компьютера и сети Интернет. Но для большинства наших индивидуальных подписчиков это пока, конечно, в перспективе.

В заключение могу вас заверить, что редакция всегда будет учитывать интересы читателей при формировании подписной цены. Что касается почтового произвола, то здесь нам надо объединить свои усилия. Буду признательна, если вы сообщите мне обо всех фактах, когда цена за доставку превышает все мыслимые размеры.

Татьяна НИКИТИНА,

экономист “Учительской газеты”

Ваш адвокат

Рубрику ведет

Людмила Александровна ДОРОФЕЕВА

Имеет ли право администрация школы сократить или перевести учителя без его согласия на другую работу?

М.СИБИРЦЕВА

Омск

Перевод на другую работу в том же образовательном учреждении – школе возможен только с вашего согласия (ст. 25 КЗоТа РФ). Вашего согласия на увольнение по сокращению численности или штата работников не требуется (п. 1 ст. 33 КЗоТа РФ). Это увольнение по инициативе администрации. При увольнении по этой статье администрация школы обязана соблюсти требования ст. 34 КЗоТа РФ (преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

Я работаю давно, стаж педагогической деятельности – 40 лет. Имеют ли право сократить меня с работы как пенсионерку? Входит ли в двухмесячное предупреждение об увольнении по сокращению штатов время нахождения меня по больничному листу? Кого должны сокращать первым?

Л.Горокопова

Горячий Ключ,

Краснодарский край

Г.Кучерова

Десногорск,

Смоленская область

Увольнение по сокращению численности или штата работников образовательного учреждения (п.1 ст.33 КЗоТа РФ) осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Администрация образовательного учреждения должна определить, кто конкретно из работников подлежит увольнению. При этом, если из двух (или более) работников, занимающих одноименную должность, сокращению подлежит только один (несколько), учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 34 КЗоТа РФ и коллективным договором (ч. 4 ст. 40.2 КЗоТа РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч.1 ст. 34 КЗоТа РФ). Под квалификацией понимается: документ об образовании, педагогический стаж, тарифный разряд, наличие или отсутствие квалификационной категории, прохождение курсов повышения квалификации, наличие или отсутствие почетных званий, иных государственных наград и т.п. По этим позициям сравниваются все педагоги (учителя, воспитатели), занимающие одноименные должности (например, все учителя физкультуры), одна или несколько из которых подлежит сокращению (например, в связи с сокращением учебной нагрузки). Таким образом, администрация с привлечением профсоюзов, методобъединений, иного органа самоуправления образовательного учреждения устанавливает, кто из педагогов персонально имеет сравнительно более низкую квалификацию и подлежит увольнению по п.1 ст.33 КЗоТа РФ.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данном учреждении, и т.д. (ч. 2 ст.34 КЗоТа РФ).

При рассмотрении вопроса об увольнении по сокращению численности или штата работников лица, достигшие пенсионного возраста, имеют равные права с остальными педагогическими работниками.

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата или численности работник предупреждается не позднее чем за два месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется ему под расписку. В срок предупреждения работника не входит период его временной нетрудоспособности.