Заметки НЕпенсионера

​Чтобы помочь педагогам сделать правильный выбор, касающийся пенсионного будущего, Общероссийский профсоюз образования принял решение о проведении просветительских кампаний. Для читателей «МП» мы открываем новую рубрику, посвященную вопросам пенсионной реформы. «Заметки НЕпенсионера» ведет Сергей Евсютин, председатель профсоюзной организации работников образования Бежицкого района Брянска.

Так не хочется думать о пенсии… Кажется, до нее еще далеко. Вот наступит она, а там посмотрим, что делать на заслуженном отдыхе! Но время быстротечно, только пришел работать в образование, а глядишь, уже и пенсия не за горами. И вопрос, как же жить дальше, а главное – на что, начинает выступать на первое место. И вот тут спрашиваешь себя, а что же я раньше-то о себе не побеспокоился?! Почему ничего не предпринял, не изучил все возможности для увеличения своей будущей пенсии?Как незнание законов не освобождает от ответственности, так и непонимание изменений в пенсионной сфере не освободит от последствий тех, кто не пожелал вовремя вникнуть в суть реформ и упустил возможности, предоставляемые государством. Чтобы потом не было «мучительно больно» за неиспользованные возможности, разобраться необходимо сейчас.Именно поэтому предлагаю поговорить о пенсии. Пенсии, которая для кого-то наступит лет эдак через 30-40, а для кого-то через года-два. Думаю, что интересным и полезным наше общение будет и для людей, уже вышедших на пенсию. Ведь у них есть дети, родные, близкие, коллеги. Им тоже нужно помочь определиться со своим пенсионным будущим! А кому это делать, как не нам, профсоюзным активистам? А начать предлагаю все-таки «издалека», с истории о существующих пенсионных системах.В мировой практике можно выделить две пенсионные системы: распределительная и накопительная. Однако в настоящее время эти модели в чистом виде встречаются редко. В основном используются смешанные системы.Распределительная системаСамой распространенной является распределительная система, которую также называют солидарной, так как при ней государственные пенсии выплачиваются по принципу «солидарности поколений». Работающие через налоги содержат пенсионеров. Впервые распределительная пенсионная система появилась в Германии в 1889 году. Ее основателем принято считать канцлера Германии Отто фон Бисмарка. Через сорок лет распределительная система была введена в СССР. Ее успешность напрямую зависит от демографической ситуации и размера средней официальной зарплаты работающих. А также от того, насколько исправно в государстве уплачивают налоги те, кому положено по закону. Она уязвима для ошибок в экономической и социальной политике государства.К тому же это довольно несправедливая система, так как она слабо учитывает реальный трудовой вклад граждан при определении размера будущей пенсии. Например, в СССР размер пенсии определялся на основе заработка в последний год работы перед пенсией. И проходимцы могли получить более высокую пенсию, чем те, кто добросовестно трудился десятки лет.Добросовестным и законопослушным гражданам более выгодна накопительная пенсионная система. Однако ее успешное применение зависит от финансовой грамотности населения, а она в России крайне низка.Накопительная пенсионная системаПри этой системе граждане самостоятельно или с помощью работодателя откладывают определенные суммы на будущую пенсию. Размер пенсии зависит от того, сколько средств в нее было вложено, и от доходности этих средств. Получаемый инвестиционный доход становится дополнительным источником для повышения пенсии.В накопительной системе можно выделить два подхода.1. Добровольное накопление. В связи со старением населения по этому пути идут развитые государства с довольно высокой пенсионной и финансовой грамотностью значительной части населения. В этих государствах при сохранении распределительной системы все большее значение приобретают пенсионные накопления граждан, в том числе и для развития экономики.2. Обязательное накопление, когда пенсионную систему вводит само государство. Этот путь выбрали некоторые латиноамериканские страны, Казахстан, Россия, Прибалтика. Учитывая крайне важное значение пенсионных накоплений для экономики, отец сингапурского экономического чуда премьер-министр Ли Куан Ю обязал работников отправлять в накопительную часть до 40% заработка. Сингапурцы тогда жили хуже, чем сегодня россияне, поэтому для них откладывать на пенсию до 40% от зарплаты было тяжело. Но вряд ли сегодняшние сингапурские пенсионеры об этом сожалеют. Сингапур обогнал по уровню развития экономики, уровню жизни и пенсионного обеспечения многие развитые европейские страны.Такая вот история… В следующих номерах мы продолжим наш разговор.Ваш Сергей ЕВСЮТИН