Закон нарушен. Комментарий юриста

Формулировка увольнения в трудовой книжке Лидии Желудковой в виде: «Уволена в связи с признанием полностью нетрудоспособной в соответствии с медицинским заключением» и формулировка самого медицинского заключения «немного» не соответствуют друг другу. Причем запись в трудовой книжке не соответствует не только самому медицинскому заключению, но и Трудовому кодексу. По п.5 ст. 83 ТК прекращение трудового договора возможно только в случае полной нетрудоспособности работника, подтвержденной медицинским заключением.

Поскольку Желудковой присвоена так называемая рабочая группа инвалидности, увольнение возможно лишь по п. 3 ст. 81 ТК – в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением». Но для увольнения по этому основанию согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При этом надо иметь в виду: если работник выполняет трудовые обязанности надлежащим образом, но нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, потому что эта ему противопоказана или опасна для коллектива и обслуживаемых им граждан, ему должны предложить другую. Если работник отказывается или найти ему «безвредную» деятельность невозможно, тогда трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении по пункту 3 статьи 81 кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации. В нашем случае дело ограничилось простой отпиской администрации образовательного учреждения. Статья 331 ТК РФ налагает запрет на занятие педагогической деятельностью, если эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям. Ни первое, ни второе основание вышеназванной статьи к Лидии Желудковой не применимо, поскольку медицинское заключение, выданное ей, не содержит запрета на занятие педагогической деятельностью.

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» обязывает организации, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливать квоты для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). В Омской области численность работников-инвалидов в таких организациях должна составлять 4 процента. И именно для этой категории работников работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

Что касается дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, то такое взыскание не предусмотрено в ТК РФ. Однако если устав или положение «О дисциплине» образовательного учреждения содержит данный вид наказания, оно может быть применено. Но к ответственности работник может быть привлечен лишь в случае совершения им дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Если в поведении работника отсутствует вина в какой-либо форме, то налицо случай (казус), не дающий работодателю оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания. Помимо всего прочего был нарушен порядок применения мер дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 193 ТК РФ прежде чем наложить на работника такое взыскание, работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание, а также иные нарушения трудовых прав могут быть обжалованы работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в суд.

Валерий КЕНИХ, юрист омского правового центра «Логос»