Задаем тон на мотивацию и социальное сотрудничество

​Как известно, в 2015 году перестали существовать окружные управления образования, были созданы общественные структуры – 37 межрайонных советов директоров образовательных организаций. Во главе каждого такого совета – директор школы, избранный своими коллегами. Такое изменение структуры управления потребовало внесения изменений в структуру профсоюзных организаций. Окружные территориальные организации профсоюза остались, но возникли еще и межрайонные советы председателей первичных профсоюзных организаций, что логично и оптимально для работы. Одной из первых эту инициативу реализовала Восточная окружная профсоюзная организация.

Одна из основных проблем сегодняшнего дня для первичных профсоюзных организаций образовательных комплексов – организация системы управления единой профсоюзной организацией. Сегодня предстоит сохранить все лучшее, что было достигнуто в социальном партнерстве, используя опыт и возможности каждого коллектива в комплексе  для создания единого, мощного корпоративного коллектива.В течение 13 лет я вхожу в Совет общественных уполномоченных территориальной профсоюзной организации Восточного округа. Поэтому, наверное, избрание меня председателем межрайонного совета председателей первичных профсоюзных организаций было не случайным. Все эти годы мы тесно сотрудничали с председателями и профсоюзным активом образовательных учреждений районов.Межрайонный совет председателей ППО «Куйбышевский» самый крупный в округе. В его состав входят 36 первичных профсоюзных организаций. Какими они стали, что изменилось, какие проблемы первоочередные? С  выяснения этого мы и начали. Если до объединения охват профсоюзным членством по первичкам составлял 75%, то после объединения по разным причинам он снизился до 69%. В этих непростых условиях необходимо было  не только оказать помощь председателям первичных профсоюзных организаций в объединении всех членов профсоюза образовательного комплекса, но и ориентироваться в широком спектре услуг и уметь их оценивать. Иными словами, задать тон на мотивацию.Решать такую непростую проблему можно только совместными усилиями с межрайонным советом руководителей. Традиционными стали рабочие встречи-совещания с председателями межрайонных советов руководителей образовательных организаций, которые проводят в территориальной профсоюзной организации. В этих встречах принимали участие члены Совета общественных уполномоченных, а с апреля 2015 года и председатели межрайонных советов первичных профсоюзных организаций.На этих встречах мы принципиально договорились, что основная наша задача – это создание команды единомышленников, которая работает на результат, создание комфортных условий и точечное решение проблем каждого и всего коллектива. Надежность – это состояние, которое обеспечивает качество.Основными формами взаимодействия с межрайонным советом руководителей стали совещания, семинары, круглые столы, продолжают свою работу стажировочные площадки по работе с ветеранами педагогического труда, по охране труда, по социальному партнерству.Отмечу, что если на первые совещания и семинары приходили сами руководители образовательных учреждений, то в марте-апреле в круглых столах принимали участие руководители уже  со своими председателями первичных профсоюзных организаций. Задачи ведь решаем общие – создание условий, необходимых всему коллективу педагогов. Нельзя сказать, что все проблемы решаются гладко. Но главное, что мы нашли точки соприкосновения и готовы детально решать проблемы, помочь и объяснить.Работа с первичками включает в себя всю деятельность профсоюзной организации и социальных партнеров, направленную на защиту педагога и оказание максимального количества услуг.Услуги, связанные с профессиональной деятельностью, законодательная база, закрепляющая права профсоюза, локальные акты учреждения, городские, окружные мероприятия были хорошо изучены и объединены территориальной профсоюзной организацией в программу мотивации профсоюзного членства для каждой образовательной организации.Актуальными для наших педагогов стали и проводимые консультации по пенсионному законодательству. Экономические, финансовые курсы, правовая защита, как никогда, востребованы педагогами. В программе мотивации профсоюзного членства большое внимание мы уделяем охране труда, работе с молодыми педагогами.Чем больше членов профсоюза будут привлечены к выполнению программы мотивации, тем быстрее в педагогическом коллективе комплекса будут решены проблемы социального партнерства, создания единого коллектива образовательного комплекса.Критериями оценки социально-экономической эффективности работы первичной профсоюзной организации и стали показатели роста членов профсоюза и создание корпоративного коллектива образовательного комплекса.Дарья ГРОЗНОВА, социальный педагог, председатель ППО школы №1352, председатель  межрайонного совета председателей первичных профсоюзных организаций