За качество!

С 1 сентября этого года в Новгородской области введена новая система оплаты труда, согласно которой учителя будут получать надбавки за качество педагогического труда. В нашей школе издан приказ об организации НСОТ, разработаны положения о надбавках и о создании комиссии по трудовым спорам. В состав комиссии вошли три представителя работодателя: главный бухгалтер и заместители директора по учебно-воспитательной работе в школьном и дошкольном отделениях и три представителя трудового коллектива: председатель профкома школы и два учителя. Для того чтобы у педагогов школы было четкое представление о новой системе оплаты труда, до 1 сентября дважды проводились собрания трудового коллектива.

Прямая речь

Для педагогов нашей школы, как и для учителей всей области, дифференциация заработной платы – явление не новое. С 2006 года действует положение «О стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений Новгородской области и муниципальных общеобразовательных учреждений». В соответствии с этим положением три учителя нашей школы получают в этом году областную надбавку за высокий результат педагогического труда. Например, преподаватель начальных классов Елена Тихова получает надбавку за организацию физкультурно-оздоровительной работы в своем классе: ее дети показали высокие результаты в ежегодном президентском тестировании. А девятиклассники математика Елены Федоровой и филолога Татьяны Чесноковой показали высокие результаты в мини-ЕГЭ – новой форме экзаменов, проводимых независимой комиссией. Эти два педагога тоже заслужили надбавки за качество педагогического труда. Областные надбавки, сохраняющиеся в течение одного года, явились в Новгородской области прообразом НСОТ, так что, я думаю, психологически наши педагоги к введению новой системы оплаты труда готовы.

Как же определяются те, кто будет получать областные надбавки и дополнительные выплаты по НСОТ? Механизм будет прежний. Учителя и директора школ ежегодно составляют самоанализ своей деятельности. Данные самоанализа ложатся в основу районного и областного рейтингов по оценке работы муниципальных органов управления образованием и школ. Областной рейтинг определяет 18 направлений и более чем 100 критериев. Здесь будут учитываться и результаты ЕГЭ, и количество медалистов, и победы учеников на областных, региональных, международных олимпиадах, и другие достижения. По данным рейтинга не только конкретный педагог, но и каждая школа будут получать разное количество денежных средств. Наша, например, на данный момент занимает место в областном рейтинге где-то посередине – 168-ю позицию среди 275 общеобразовательных учреждений. На школу мы получили, согласно итогам рейтинга, 39 524 рубля дополнительных денежных средств, которые до начала 2008 года будут распределены между педагогами, имеющими высокий результат педагогического труда. Это хорошая прибавка к зарплате. Сельский педагог 8-го разряда, например, получал 3194 рубля 13 копеек тарифной ставки за 18 часов работы в неделю. Педагог 9-го разряда – 3510 рублей 37 копеек. В городе эти ставки были еще меньше – соответственно 2555 рублей 30 копеек и 2808 рублей 30 копеек. Надбавки и доплаты по НСОТ позволяют увеличить зарплату учителя на 50-100 процентов! Это стимул для того, чтобы работать на качество!

Любовь ПАВЛОВА, директор школы, д. Ермолино, Новгородский район, Новгородская область