Юрий АБДУЛЛАЕВ: Власти прислушиваются к профсоюзу

В регионах страны стартуют августовские совещания, на которых педагоги, руководители отрасли и, конечно, профсоюзные лидеры по традиции будут обсуждать задачи на новый учебный год, насущные вопросы и перспективы развития системы образования. О том, с какими итогами и планами встречают День знаний коллеги в Алтайском крае, рассказал председатель краевой организация Общероссийского Профсоюза образования Юрий Абдуллаев.

– Август для педагогов – пора подготовки к предстоящему учебному году. Вместе с тем это и время оглянуться назад, проанализировать работу, поразмышлять о проблемах. Юрий Геннадьевич, что вы как председатель крупнейшей краевой профорганизации можете отметить в качестве достижений и наиболее значимых событий?

– Прошлый учебный год был годом максимально активного социального партнерства профсоюза с органами власти. Мы очень плотно работали с Министерством образования и науки Алтайского края, правительством региона, депутатами краевого Законодательного собрания над решением наиболее актуальных проблем работников отрасли. Результаты нас радуют: впервые в этом году дважды проиндексированы социальные выплаты на компенсацию коммунальных услуг сельским педагогам. По этому вопросу на пленуме краевого комитета профсоюза мы приняли обращение к губернатору края Виктору Томенко и были услышаны. С 1 октября 2023 года запланирована индексация заработной платы.

Впервые достигнут высочайший уровень охвата муниципальных образований территориальными отраслевыми соглашениями: благодаря настойчивости профсоюзных лидеров они заключены в 99% муниципалитетов края, что на 43% больше по сравнению с предыдущим годом. В них закреплены дополнительные гарантии работникам, не оговоренные в трудовом законодательстве. 1264 коллективных договора заключили профкомы с работодателями: 98,9% учреждений образования охвачены колдоговорами, в каждом из них – отдельные разделы по охране труда и молодым специалистам.

По оценке Центрального совета профсоюза наша организация – четвертая в Сибирском федеральном округе по охвату профчленством, в тройке лучших по охвату молодежи (73%) и цифровизации процессов. Алтайская краевая организация в числе первых в стране выдает только электронный профбилет. Мы активно развиваем формы солидарной поддержки членов профсоюза: занимая первое место в России по выдаче беспроцентных денежных займов (их получили 918 человек на общую сумму более 11 млн рублей), стали лидерами в Сибири и по новому направлению – в рамках профсоюзной кредитной кооперации на сумму 1,5 млн рублей выдано крупных низкопроцентных займов (до 300 тыс. рублей под 6-8% годовых). В сложных экономических условиях мы оказали безвозмездную материальную помощь работникам сферы образования более чем на 9 млн рублей.

Годы пандемии еще раз показали всем важность заботы о здоровье. Мы активно реализуем программу «Профсоюз – территория здоровья», проведены сотни ярких спортивно-оздоровительных мероприятий: спартакиады, заплывы, лыжни здоровья, турниры, первенства, турслеты, велопробеги. Расходы на эти цели увеличились в разы и составили более 3,5 млн рублей.

Профсоюзные организации активно включились в общее дело, организуя сбор помощи соотечественникам в ДНР и ЛНР, Запорожской и Херсонской областях. Оказывается материальная помощь мобилизованным и членам их семей, беженцам. Воинским частям переданы предметы первой необходимости, спальники, теплые вещи, подарки и письма поддержки. Вместе со студентами на профсоюзные средства организовано изготовление носилок и маскировочных сетей. 2,5 млн рублей пожертвованы и привлечены профсоюзными активистами в помощь участникам СВО.

– 2023 год указом Президента России объявлен Годом педагога и наставника. Какие главные изменения, на ваш взгляд, он принес работникам образования на уровне страны и региона?

– Много новаций принято как на федеральном, так и на региональном уровне. В Алтайском крае учреждены премии в размере 300 тысяч рублей педагогам, имеющим значительные заслуги в области наставничества. По согласованию с профсоюзом в Положение об оплате труда с начала 2022-2023 учебного года введена регулярная оплата за наставничество.

Самые большие изменения коснулись аттестации педагогов: многолетняя совместная работа Минпросвещения России с Общероссийским Профсоюзом образования завершилась приказом министерства от 24.03.2023 года №196, утвердившим новый Порядок проведения аттестации педагогических работников. Среди главных позитивных новаций здесь то, что квалификационные категории, устанавливаемые с 1 сентября 2023 года, будут действовать бессрочно и введены новые категории: «педагог-методист» и «педагог-наставник». Работники, имеющие государственные награды, почетные звания и ведомственные знаки отличия, проходят аттестацию в упрощенном порядке. Заявление на квалификационную категорию можно подать и после истечения срока ее действия, в том числе дистанционно, а получить высшую категорию можно по любой должности, независимо от того, по какой должности была получена первая категория. Убран двухгодичный срок для присвоения высшей квалификационной категории после присвоения первой. Все это значительно упрощает сложную и зачастую нервную процедуру аттестации педкадров.

– Насколько сегодня педагогическая среда благоприятна для молодых специалистов? Что делает для их поддержки профсоюз?

– Учитель и воспитатель – это не просто профессия, это призвание. Как писал наш гениальный земляк поэт Роберт Рождественский, «Учителем надо будет родиться и только после этого – стать». Когда молодые целенаправленно идут учиться в педвуз (о тех, кто идет туда случайно или потому что их больше нигде не возьмут, мы не говорим), они душой и сердцем тянутся к понравившейся профессии, сформировав свое представление о школе и труде педагога.

Придя на работу в образовательное учреждение, выпускники педвузов сталкиваются не только с нехваткой опыта, что можно сказать о молодых специалистах в любой сфере, но и со спецификой профессии: трудные ученики, бесправие перед проверяющими и незащищенность перед родителями, которые часто неправы, постоянные реформы образования, большой объем бумажной работы и отчетности. Все это нередко побуждает их бросить работу, которую они искренне любят, и уйти из профессии. Для того чтобы этого не происходило, нужно постоянно работать над решением всего комплекса проблем, стоящих перед молодыми педагогами. Именно поэтому с 2012 года в региональном отраслевом соглашении – главном документе, в котором мы с краевым министерством договариваемся о расширении льгот и гарантий работникам, есть отдельный раздел, посвященный молодым специалистам. Им гарантируются единовременные подъемные выплаты и увеличение оклада в первые три года работы. Проанализировав, как это на протяжении нескольких лет работает у нас в крае, и изучив опыт других регионов России, мы работаем над тем, как усилить поддержку, и обязательно выйдем с соответствующей инициативой в правительство.

С другой стороны, молодому специалисту важны перспективы развития и профессионального роста. Не устаю повторять: чем выше уровень квалификации педагога, тем выше его заработная плата, профессиональное и личное самочувствие. В этом направлении мы активно сотрудничаем с Ассоциацией молодых педагогов, клубом «Учитель года Алтая», Алтайским институтом развития образования им. А.М.Топорова и целым рядом других организаций. Оказывая финансовую, организационную и информационную поддержку всем конкурсам профессионального мастерства, мы активно поддерживаем лучших специалистов в их нелегком, но очень важном труде. Более 1 млн рублей направлено из профсоюзного бюджета в прошедшем учебном году на эти цели, что в 1,7 раза больше, чем в предыдущем. Уверены: эти усилия обязательно окупятся успешной работой наших учителей и воспитателей.

– Что в летний период, сезон отпусков было актуально для профсоюзных организаций отрасли?

– С одной стороны, лето – это самая горячая пора для учителей: завершение учебного года и итоговая аттестация. Мы держали на контроле условия работы педагогов на ЕГЭ и ОГЭ, еще раз подняли вопрос об увеличении оплаты за эту ответственную деятельность. С другой стороны, это время отпусков, и здесь важны вопросы соблюдения прав при их предоставлении. Активно занимались оздоровлением: по льготным путевкам в профсоюзных санаториях побывало на 78 педагогов больше, чем в прошлом году. В целом во всех здравницах с профсоюзной поддержкой отдохнули более 500 наших коллег. При этом путевка обошлась им на 30-40% дешевле реальной стоимости. Наша организация активно участвует в развитии внутреннего туризма: благодаря профсоюзным инициативам около 4 тысяч человек смогли реализовать свои мечты о путешествиях по родному краю с существенным удешевлением туристических услуг. За пределы Алтайского края при поддержке профсоюза выехали 163 работника и члены их семей. Абхазия, Кавказские Минеральные Воды, Крым, Сочи, Анапа, Геленджик, Байкал, Москва, Казань, Санкт-Петербург – основные направления турпоездок наших коллег.

Август – традиционная пора приемки образовательных организаций к новому учебному году. В этом году благодаря серьезному подходу регионального министерства представители нашего профсоюза работали в составе комиссий по приемке в 99% всех городов и районов края, где они выполняют очень важную роль в интересах работников: проводят оценку состояния охраны труда и техники безопасности, условий работы. В августе председатели профсоюзных организаций встречают на местах молодых специалистов, принимают их в профсоюзные ряды, знакомят с льготами и социальными гарантиями, обеспечивают соблюдение их прав.

– Если говорить о правозащитной работе профсоюза, что сейчас требует особого внимания?

– Три профсоюзных «за» определяют костяк правозащитной работы профсоюза: зарплата, занятость, законность. Правильность и справедливость начисления заработной платы, ее индексация и совершенствование системы оплаты труда – то, что волнует каждого. Правовой службой профсоюза проведено 209 выездных проверок, по итогам которых работникам доплачено более 4 млн рублей. Борясь за сохранение занятости, мы отслеживаем тенденции уменьшения числа обучающихся и возможное сокращение штатов образовательных учреждений, следим за соблюдением гарантий работников. Повседневная же наша работа – контроль за соблюдением трудового законодательства, где на первом месте в начале каждого учебного года – вопросы тарификации и распределения педагогической нагрузки, прохождения периодических медосмотров, правильность оформления приказов и трудовых книжек. Последнее особенно важно при назначении досрочной пенсии педагогам: только за прошлый год наши профсоюзные юристы выиграли 49 дел в судах, восстановив льготный стаж и вернув людям более миллиона недоплаченных рублей.

– Поделитесь планами на предстоящий учебный год.

– Эффективность профсоюзной работы напрямую зависит от сплоченности профсоюзной организации и активности профлидеров. Социальное партнерство и здесь приносит свои плоды: видя результаты сотрудничества профсоюзной стороны с работодателями и властью, в наш профсоюз приходят новые люди. Мы встречаем учебный год с восемнадцатью новыми первичками, которые созданы в краевых государственных образовательных организациях и объединяют 706 человек. Наша задача – ознакомить новичков со всем спектром направлений деятельности профсоюза и включить их в наши проекты.

Следующий учебный год – отчетно-выборный для территориальных и краевой профорганизаций. Подводя итоги работы за пятилетку, мы должны наметить новые планы и мероприятия, созвучные времени и нужные людям. Меняется время, меняется наш профсоюз. Но девиз профсоюзов страны «Единство! Солидарность! Справедливость!» остается неизменным и актуальным. Следуя ему, мы и будем работать дальше.

Источник: https://www.eseur.ru/altkray