Югорские прииски. Золотое будущее в поиске остроумных решений

Радость познания, наверное, самое яркое человеческое чувство. Когда говорят о современной молодежи, что она менее любознательна, менее интеллектуальна, менее старательна, в этом кроется извечная зависть старшего поколения к миновавшему времени цветения. Молодые люди свободны и раскованны, и им крайне любопытны самые разнообразные научные проблемы, с решением которых они знакомят широкую общественность на окружном молодежном конкурсе «Золотое будущее Югры».

Конкурс шагает по просторам Севера с 2000 года. Он детище Комитета по молодежной политике автономного округа. Родился он потому, что одним хотелось услышать, чем дышит грядущее поколение, а другим хотелось быть услышанными. Так стал формироваться золотой фонд земли Югорской.

Девушки и юноши от 17 до 30 лет сначала пробуют голос, не покидая рубежей родного муниципалитета. Понравившиеся комиссии докладчики получают возможность продумать свое выступление на территориальном съезде. Те, кто не сошел с дистанции интеллектуального марафона, добираются и до окружного этапа.

Номинаций три. Это «Менеджер XXI века», «Молодой ученый Югры» и «Специалист в области социального управления».

Менеджером столетия может прослыть тот, кто профессионально занимается экономикой и проблемами управления (это общий и финансовый менеджмент, управление персоналом, стратегическое, государственное, муниципальное управление). Отнесение работ к менеджменту основывается на том, что в них речь идет об управленческих технологиях, приемах, системах, направленных на совершенствование деятельности определенных отраслей, предприятий, фирм, учреждений, касающихся управления деятельностью персонала по достижению целей данной организации, независимо от того, в какой области она применяется.

В номинации «Молодой ученый Югры» принимает участие тот, кто интересуется прикладной наукой, занимается разработкой и реализацией современных методов и технологий в различных сферах человеческой деятельности. Такие работы в основном содержат научно-методологический аппарат, в них обоснованы актуальность, проблема и тема исследования, выделены объект и предмет, цель и задачи исследования (технические науки, социология, педагогика, физика, химия). Предполагается, что исследование имеет определенную научную новизну, теоретическую и практическую значимость. Для труда желательно изучение определенного материала (технического, химического, психологического), что сможет достаточно достоверно доказать истинность гипотезы.

Специалисты в области социального управления в конкурсе «Золотое будущее Югры» – это те люди, которые, представляя различные профессии, разрабатывают инновационные организационно-управленческие проекты и программы, в которых есть собственное видение решения стандартных и нестандартных задач в социальной сфере. Здесь ожидаются интересные предложения по улучшению культурного, образовательного, экономического положения определенных категорий граждан.

Во всех муниципальных образованиях округа ежегодно издаются постановления глав о проведении первого этапа конкурса. Формируется штаб, утверждается план организации события. Рекламе уделяется особое внимание – при подготовке к блистательным словесным ристалищам проходит PR-кампания. Это не случайно – первый этап задает настроение всем последующим, он основа конкурса.

В целях выявления личностных качеств участников на муниципальном этапе вводится проведение ситуативно-ролевой игры.

Тематика конкурсных работ самая разнообразная. Последнее время преобладают изыскания по ЖКХ, жилищному строительству, проблемам утилизации твердых бытовых отходов, охране здоровья. Традиционными темами служат проекты в сфере нефтегазового комплекса, образования, психологии, экономики и экологии.

Организаторы конкурса утверждают, что анализ карьерного движения конкурсантов показывает, что востребованность их личных качеств как специалистов, менеджеров значительно выше, чем самих проектов. Благодаря участию в конкурсе молодые люди в большинстве своем повышают свой профессиональный статус, занимаются наукой. Проявивший свой золотой талант получает приглашение от престижных компаний.

Победители конкурса разных лет проходили стажировку и обучение в США, Великобритании, Финляндии, Израиле. Кому-то из них удалось увидеть Париж и Барселону. А кто-то из номинантов получает второе высшее образование в МГУ, МГИМО, Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, Санкт-Петербургском, Новосибирском, Тюменском госуниверситетах.

Проект включает в себя введение, которое дает анализ, разъяснение актуальности и новизны, указание сферы применения, функционального назначения, выявления конкретной, локальной и решаемой проблемы. Постановку цели деятельности и конкретных, измеряемых и достижимых задач. Управленческо-кадровый аспект (механизм управления, квалификация персонала). Содержание и механизм реализации (модули, этапы, формы и методы, организационная структура, план конкретных действий). Характеристику и способ оценки планируемых результатов. Бюджет, материально-техническое обеспечение.

Основные требования к проекту предполагают, что он содержит конкретные сроки реализации. В нем указаны количество и качество ресурсов, которые понадобятся для реализации. Проект целостный, и в нем явственно прослеживается логика построения частей, которые соотносятся и обосновывают друг друга. Его объективность и обоснованность служат доказательством того, что идея проекта, подход к решению проблемы появились не случайным образом, а стали следствием работы авторов по осмыслению ситуации и оценки воздействия на нее. Адекватное выражение осведомленности авторов в проблематике, средствах и возможностях решения вопроса показывает их компетентность.

В рекомендациях указывается, что название проекта должно быть броским, кратким, выражающим основную идею содержания. Например, два года назад Сергей Фролов из Урая получил 1-е место как менеджер текущего столетия за проект «Комплексная оптимизация схемы попутного нефтяного газа территориально-производственного предприятия «Урайнефтегаз». Его коллеги по Олимпу Михаил Бочкарев как молодой югорский ученый и Евгений Гордеев как проводник идей социальной политики выступили с не менее интересными работами под не менее емкими названиями. У сургутчанина Гордеева труд именовался «Отделение «Достоинство» (паллиативной помощи) как форма решения проблемы социального обслуживания пожилых людей», а житель Ханты-Мансийска Бочкарев нарек свой манускрипт «Адаптивные реакции биологических ритмов в механизмах развития и течения сердечно-сосудистой патологии у населения ХМАО – Югры».

Изначально конкурс задумывался как генератор гражданской инициативы юных. Что ж, поставленной цели организаторы добились. Югорских «синих воротничков» вряд ли можно обвинить в пассивности, им некогда сибаритствовать, они увлечены реализацией программы социально-экономического развития своего автономного округа.