На чтение: ≈ 4 мин.В Москве состоялся очередной семинар для молодых педагогов – членов профсоюза. Одной из тем для обсуждения стало участие молодежного профсоюзного актива в коллективно-договорной кампании.
В ходе фронтального опроса делегатов 10 из 12 округов столицы были выявлены тенденции в большинстве организаций общего, дошкольного и дополнительного образования, представленных на форуме:- непроведение общих собраний трудового коллектива по принятию коллективного договора и его выполнению (составление вместо этого фиктивных протоколов);- неучастие представителей работников (за исключением председателей первичных профсоюзных организаций) в разработке и обсуждении проекта коллективного договора;- отсутствие информации о содержании действующего коллективного договора (отсутствие листов ознакомления с данным локальным актом и приложениями к нему, профанация соответствующей информационной работы во многих первичках).Таким образом, наблюдается элементарное незнание молодыми педагогами своих социально-трудовых прав и процедур защиты своих законных интересов, что не способствует ни закреплению молодежи в образовательных организациях Москвы, ни повышению авторитета профсоюза. Методические семинары на тему трудового законодательства, проводимые на федеральном и городском профсоюзном уровнях, становятся для большинства их участников абсолютным откровением.В сложившейся ситуации актуальны рекомендации председателям первичных профсоюзных организаций: достижение договоренностей с администрацией образовательных организаций о реальном проведении общих собраний трудового коллектива в ходе очередной коллективно-договорной кампании, а также в случаях внесения изменений в действующие коллективные договоры и подготовку отчетности об их выполнении (в случае препятствий со стороны администрации – обращение в территориальную профсоюзную организацию с ходатайством о присутствии ее представителя на ближайшем собрании, посвященном обсуждению выполнения коллективного договора); привлечение к разработке нового коллективного договора и/или предложений по внесению в него изменений профсоюзного актива, в том числе председателя или представителя Совета молодых педагогов; обсуждение на общем профсоюзном собрании наиболее острых статей коллективного договора (перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, условия предоставления методического дня, максимальное количество «окон» в расписании, гарантии профсоюзной деятельности и работы совета молодых педагогов), а также приложений к нему:- правил внутреннего трудового распорядка (циклограмма рабочей недели, виды отчетности, реализация электронного образования);- положения о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников (критерии и порядок начисления стимулирующих выплат).Сергей ШАДРИН, совет молодых педагогов лицея №1535
Выбор читателей
Комментарии