Взять на работу и обмануть. ​Проблема

В аппарате уполномоченного по правам ребенка в Санкт-Петербурге стали традиционными заседания Детского совета. В этот раз ребята вместе с взрослыми экспертами обсудили тему «Работа для подростков: желания и возможности».

По данным опроса, который провели члены Детского совета среди сверстников, выяснилось, что подавляющее большинство школьников и студентов колледжей в возрасте от 14 до 17 лет уже имели опыт работы. При этом нужно учитывать, что в городе созданы для этого все условия: много государственных учреждений готовы оказать подросткам поддержку в трудоустройстве. Но, как показало исследование, за помощью на молодежную биржу труда и в центры занятости населения обращалось менее 5% опрошенных ребят. В основном ищут работу через знакомых и Интернет. Кроме того, вакансии, на которые пал выбор ребят, существенно отличаются от тех, что предлагает государство. Так, в лидеры вышли «продавец-консультант» и «бармен-официант», что, кстати сказать, нарушает закон. Ведь несовершеннолетний не несет материальной ответственности и не должен соприкасаться в работе с алкоголем. По словам Ольги Зидан, начальника отдела по правовым вопросам Государственной инспекции труда, в случае проверки работодатели, предоставляющие такой фронт работы для сотрудника младше 18 лет, штрафуются. А с юным работником незамедлительно расторгается договор. Чтобы подстраховать себя, работодатели зачастую не оформляют таких сотрудников на работу, а нет договора – нет двусторонней ответственности. И риск обмана вырастает в разы. В практике омбудсмена Светланы Агапитовой был такой случай, когда девочка-подросток сотрудничала летом с косметической компанией – рекламировала продукцию в торговых центрах. Был заключен договор, причем в присутствии мамы, однако это не помешало недобропорядочному работодателю обмануть подростка. Работать пришлось в три раза больше, а зарплата на выходе оказалась в 8 (!) раз меньше обещанной. Согласно опросу большинство подростков не знают, что делать и куда обращаться, если их обманул работодатель. Они плохо информированы о трудовом законодательстве, не понимают своих прав и не знают, как их отстоять. Возникает вопрос, кто в первую очередь должен информировать молодежь. В отдельных школах на уроках правоведения рассматривают тему законного трудоустройства. Но, как правило, это лишь теоретические знания. Одна надежда на центры молодежи при центрах занятости населения. Именно они занимаются проведением практических тренингов для подростков и молодежи. Еще один важный вопрос подняли ребята из Детского совета: почему нельзя предлагать работу, которая будет более интересна молодежи, например, на выставках, в музеях, библиотеках? Санкт-Петербург