Высокие достижения

Несколько лет назад в МГО Профсоюза образования родился интересный проект – «Территория социального партнерства». В начале 2020 года на одном из заседаний профкома школы №1191 наш председатель ППО Нина Ляленкова ознакомила всех с этим проектом и его критериями.

Достичь такого высокого звания – «Территория социального партнерства» – непростая задача, ведь одно из условий проекта – повышение профсоюзного членства до 85%, а на тот момент членов профсоюза в нашем большом комплексе было чуть более 55%. Но после выступления директора школы Константина Ковалева сомнения рассеялись. Он отметил, что «основная цель нашей педагогической команды – создание школы будущего». И это уже не мираж, а ближайшая реальность, так как в школе есть технический, творческий, спортивный потенциал, где молодость и опыт идут рядом, где выстроены рациональные партнерские отношения с профсоюзной организацией.

После этих слов наш профсоюзный комитет поставил перед собой цель – добиться этого высокого звания и получить знак МГО «Территория социального партнерства», который можно разместить на главной странице сайта образовательной организации.

Школьный профком – это дружная, сплоченная команда, которая находится в полном контакте с советом молодых педагогов (а молодых в школе более 150 человек), поддерживается ветеранами педагогического труда и администрацией. Поэтому такой организации по силам достичь высоких показателей как в образовательном процессе, так и в профсоюзных проектах. Ведь школа будущего создается усилиями всех участников команды.

Цель поставлена, нужно с чего-то начинать. На следу­ющем заседании комитета шло бурное обсуждение, как воплотить нашу мечту. Родилось много идей и интересных предложений. Итогом всего стала разработка «дорожной карты» по реализации нашей цели.

Первое, с чего мы решили начать, – это укрепить свою команду, привлекая молодых коллег и активных, неравнодушных людей. В нашем комплексе десять корпусов, но не все они были представлены в профкоме. Мы решили эту задачу и обеспечили связь между всеми корпусами, создав общий чат профактива, а затем и для всех членов профсоюза. Заработала профсоюзная страничка в ВКонтакте, а общение идет и через наш телеграм-канал. Информация о профсоюзной жизни, делах и мероприятиях стала гораздо быстрее доходить до адресатов.

Очень важным был второй этап – мы провели анкетирование среди членов коллектива, что дало нам информацию о пожеланиях, нуждах, ожиданиях и потребностях. Это помогло наполнить нашу «дорожную карту» конкретными мероприятиями, необходимыми для привлечения в профсоюзные ряды новых членов.

Так появился раздел программ по здоровьесбережению – один из самых важных (по результатам анкетирования) для членов профсоюза: это прикрепление к медицинским центрам «Ниармедик», «Семейный доктор»; годовое страхование от несчастных случаев в быту с конкретной заботой о каждом члене профсоюза. Среди молодежи крайне востребованной оказалась программа фитнеса и кешбэка на абонемент в бассейн. При участии директора стали популярны спортивные турниры по волейболу, теннису, шахматам. Очень заинтересовали педагогов психологические тренинги с возможностью научиться управлять своими эмоциями и избегать выгорания в профессии; релаксация во время художественного творчества при рисовании картин; расслабление, избавление от комплексов и обучение правильному движению во время мастер-классов по танцам.

Все это помогало нам сохранять позитивный настрой и не растрачивать его понапрасну до конца учебного года. Главное, что у нас получилось, – привлечь коллег к профсоюзным делам и показать им, как можно интересно жить в нашем большом коллективе.

Неоспоримым приоритетом в деятельности профкома остается правовое сопровождение: представительская и защитная функции, которые получили дальнейшее развитие в социальном партнерстве, коллективно-договорном регулировании и заключении дополнительных соглашений к коллективному договору, семь уже подписаны за это время, и сейчас идет работа по внесению изменений в систему оплаты труда и стимулирования; в работе с локальными актами. Администрация и управленческий аппарат прислушиваются к мнению профсоюза и учитывают его в вопросах по увольнениям, вынесению и снятию дисциплинарного взыскания, при разборе жалоб, премировании, разработке критериев стимулирования, отстаивании позиции работников.

Наш профком не стоит в стороне от управления организацией, он активный участник управляющего совета школы, всех комиссий, где затрагиваются трудовые вопросы. Мы также проводим контроль за соблюдением норм охраны труда. Оценка рабочих мест, выделение средств на защитные нужды, особенно в период пандемии, организация прохождения медицинских осмотров – все эти дела мы отразили в «дорожной карте».

Волонтерство – еще один важный элемент сплочения и объединения коллег, нашедший свое место в «дорожной карте». Оно учит думать, определять самое важное, меняет ценности. В нашей школе был создан волонтерский отряд, состоящий из учителей разных поколений и воспитанников. Через добрые акции и личный пример большая школьная команда волонтеров прививает самые главные качества: доброту, сострадание, искренность, любовь к окружающим.

А какая у нас замечательная молодежь!

Наш совет молодых педагогов – это неиссякаемый двигатель и генератор идей, которые воплощаются в жизнь. Для сплочения коллектива ими проводятся квесты, брейн-ринги, конкурсы, фестивали и увлекательные командообразующие игры для всех желающих. Ни одно мероприятие, проводимое МГО профсоюза и территориальной профсоюзной организацией СЗАО, не обошлось без участия наших молодых коллег! Они активны, неравнодушны и щедро делятся своим опытом. Каждую неделю совет молодых педагогов школы собирается у директора на «пятничных посиделках», на которых обсуждаются и разрабатываются новые идеи и проекты.

Наш профсоюзный комитет – это сплочение молодости и мудрости, из которого рождаются интереснейшие идеи. Одной из таких идей, которая успешно воплотилась в жизнь, стал проект «По Москве вместе с профсоюзом» – посещение музеев, выставок, экскурсий с заповедными уголками Москвы. Проект вызвал большой интерес коллег и стал крайне востребован в образовательной среде.

Чтобы педагог был интересен ученикам, он сам должен быть всегда готов учиться новому. Поэтому обучение профактива, молодежи, кадровиков, уполномоченных по охране труда, прохождение различных образовательных курсов, предлагаемых МГО, Профзащитой, ТО СЗАО, всегда интересны нашим коллегам. Мы с большим удовольствием пополняем свой багаж новыми знаниями и щедро делимся ими с другими. Разнообразное обучение, предлагаемое профсоюзом для всех категорий работников, вошло в нашу «дорожную карту».

И как результат – наша профсоюзная команда была признана эффективной профсоюзной организацией в конце 2020 года, а по итогам 2021 года школа №1191 награждена долгожданным знаком МГО профсоюза «Территория социального партнерства».

Мы благодарим за активную поддержку и помощь во всех наших делах и начинаниях директора школы Константина Ковалева, без которого вряд ли удалось бы достичь таких высоких показателей. Большое спасибо и нашей окружной территориальной профсоюзной организации – команде профессионалов, всегда открытой, доступной и очень внимательной ко всем коллегам.

Наша победа – это общий успех, ставший великолепным подарком к 30‑летнему юбилею школы, который мы с радостью будем отмечать в сентябре 2022 года.

Елена ДРАНИЧКИНА, и. о. председателя ППО школы №1191 (ТО СЗАО)