Выбились в отличники. Коллективные договоры образовательных организаций Татарстана признаны одними из лучших в республике

​В Татарстане завершился VI республиканский конкурс «Лучший коллективный договор». Жюри отметило сразу три образовательных учреждения. В призовую тройку группы «предприятия и организации бюджетной сферы» вошел коллективный договор средней школы №25 города Набережные Челны. Победителю вручили диплом и премию в размере 20 тысяч рублей. За активное развитие кадрового потенциала награду получил коллектив школы №6 города Азнакаево, а за эффективную защиту социально-трудовых прав молодежи – казанский детский сад №212 «Сказка».

Традиционный конкурс проходил в два этапа. Сначала лучшие колдоговоры выбрали в рамках отрасли: Татарский реском Профсоюза работников народного образования и науки рассмотрел документы 35 первичных профсоюзных организаций из 22 территорий. Те, что полностью соответствовали трудовому законодательству, имели все необходимые приложения, были отмечены и представлены на конкурс Федерации профсоюзов Татарстана.Качество колдоговоров оценивалось по нескольким критериям, характеризующим социальную политику. Это и выплаты, и условия труда, и затраты на повышение квалификации работников.Коллективный договор средней общеобразовательной школы №25 Набережных Челнов не уступил ни по одной из позиций. В этом году образовательное учреждение отмечает 40‑летий юбилей. За это время в школе создана серьезная база, сложились свои традиции, но вместе с тем коллектив по-прежнему живет активной, яркой жизнью, ведь более 30 процентов сотрудников здесь молодые педагоги.- Мы стараемся создать такую обстановку, чтобы молодым специалистам было комфортно у нас работать, чтобы они не чувствовали себя обделенными или незащищенными, – рассказывает директор школы Лариса Владимировна Кузавкова. – Когда 22 года назад я пришла работать в эту школу, меня окружили таким вниманием и заботой, что я до сих пор помню эти ощущения.Конечно, создать теплую атмосферу в коллективе удалось во многом благодаря социальному партнерству. Ни одно совещание в школе не обходится без участия профкома. Директор Лариса Владимировна в свое время шесть лет возглавляла профсоюзный комитет, поэтому очень хорошо знает, как важно взаимодействие в решении проблем, разбирается во всех нюансах регулирования социально-трудовых отношений.- Наш коллективный договор предусматривает множество социальных гарантий, – говорит председатель профкома Тамара Николаевна Слепнева. – Причем есть и такие, которые вы вряд ли встретите в других колдоговорах. Например, наши сотрудники имеют право на выходной в день помолвки. А так как в коллективе много молодежи, это очень актуально. Оплачиваемый выходной день можно получить и в случае какой-либо чрезвычайной ситуации, например, если соседи затопили вашу квартиру. В нашей жизни, к сожалению, иногда происходят неприятные моменты, но когда человек знает, что он может написать заявление и взять один день для решения своих проблем, это большое подспорье.В школе №25 работают более ста человек, и все они являются членами профсоюза. А по-другому и быть не может, ведь колдоговор для них не просто бумага, а реально действующий механизм, символ уважения и внимания.В средней общеобразовательной школе №6 города Азнакаево главное богатство также коллектив: 50 творческих, сплоченных учителей. Федерация профсоюзов РТ отметила коллективный договор этого учебного заведения за активное развитие кадрового потенциала. Школа №6 одна из лучших в районе. Здесь отлично работает система наставничества. Молодые педагоги, приходя в школу, тут же попадают в руки опытных коллег, которые им во всем помогают.За два последних года 20 учителей стали обладателями республиканского гранта «Наш лучший учитель». Педагоги работают одной сплоченной командой. Вот и над составлением колдоговора шла долгая кропотливая работа.- Когда мы принимали наш коллективный договор, мы старались учесть интересы каждого, – говорит председатель профкома Галина Рафаэлевна Лобанова. – Работа учителя достаточно трудная, нервная, поэтому педагоги должны чувствовать себя защищенными, им нужно помогать. Например, в нашем коллективе есть учителя, имеющие детей-инвалидов. Поэтому помимо основных льгот и гарантий для таких родителей колдоговор дает им право на дополнительный выходной день. Если сотрудник в течение года работает без больничного листа, он получает к отпуску три дополнительных дня. Такой льготой, кстати, в этом году воспользовались 40 человек. Также колдоговор школы предусматривает выходные дни для сотрудников, имеющих родителей старше 70 лет и детей в возрасте до 16 лет.По словам Галины Рафаэлевны, эти и другие гарантии были бы невозможны без сотрудничества профкома и администрации. Директор школы Алиса Расыховна Шакурова понимает, что двигаться вперед можно, лишь создав условия для развития потенциала учителей. Ведь воспитать успешного ученика может только уверенный в завтрашнем дне педагог.Четко осознают это и в казанском детскому саду №212, коллектив которого был отмечен в номинации «За эффективную защиту социально-трудовых прав молодежи». В учреждении много молодых сотрудников, пришедших работать сразу после окончания института. Заведующая Фирая Рафкатовна Абдуллина и председатель профсоюзного комитета Ольга Николаевна Чироева уверены: грамотный социально ориентированный коллективный договор способствует притоку и закреплению кадров.- Моя мама 45 лет работала в нашем детском саду поваром, – рассказывает Ольга Чироева. – Я, можно сказать, выросла здесь и вот теперь тоже работаю. И самое удивительное, что таких династий у нас несколько.Коллективный договор казанского детского сада содержит весомый пакет гарантий и льгот для молодых специалистов, что, безусловно, было отмечено конкурсной комиссией.Республика Татарстан