Вузы

Министерство образования Российской Федерации

Письмо
от 02.07.2001 N 17-55-52 ин/17-11

В целях оказания практической помощи подведомственным высшим учебным заведениям в подготовке положения о представительстве Минобразованием России в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 года N 264, разработано Примерное положение о представительстве государственного высшего учебного заведения, подведомственного Министерству образования Российской Федерации, которое может быть использовано вузом в качестве рекомендации.

Министр В.ФИЛИППОВ

Примерное положение

о представительстве государственного высшего учебного заведения, подведомственного Министерству образования Российской Федерации

1. Общие положения
1. Представительство является обособленным структурным подразделением государственного высшего учебного заведения, подведомственного Минобразованию России (далее именуется – представительство), расположенное вне места его нахождения.
2. Представительство создается и ликвидируется приказом ректора высшего учебного заведения на основании решения ученого совета по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органом местного самоуправления по месту нахождения представительства.
3. В своей деятельности представительство руководствуется ст. 55 ч. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 года N 264, уставом высшего учебного заведения, его локальными актами и положением о представительстве.
4. Представительство представляет интересы высшего учебного заведения, осуществляет их защиту, но не ведет самостоятельно образовательную, научную, хозяйственную, социальную или иную деятельность.
5. Представительство не является юридическим лицом. В порядке, предусмотренном уставом вуза, представительство может быть наделено по доверенности полномочиями юридического лица. Представительство может иметь печать, штампы и бланки. Представительство пользуется имуществом, закрепленным за ним вузом в порядке, определяемом доверенностью, выданной руководителю представительства.
6. Структура и численность работников представительства, рассмотрение и утверждение планов и отчетов о его деятельности относится к компетенции вуза. Введение в штатное расписание представительства должностей научно-педагогических работников не производится.
7. Место нахождения представительства ___
8. Сведения о наличии представительства, его местонахождении, реквизиты документа о создании и ликвидации представительства в установленном порядке отражаются в уставе высшего учебного заведения.
9. Положение о представительстве утверждается приказом ректора в порядке, предусмотренном уставом вуза.

2. Функции представительства
10. Представительство:
представляет по месту своего нахождения интересы вуза в области образовательной, научной и иной деятельности;
организует и проводит рекламно-информационную деятельность в целях пропаганды достижений вуза в области образования, науки и культуры;
проводит разъяснительную работу по привлечению поступающих в вуз, знакомит их с реализуемыми вузом образовательными программами, с правилами приема и другими документами, регламентирующими организацию учебного процесса;
организует и проводит маркетинговые исследования в области образовательных услуг с целью выявления будущих поступающих;
проводит работу по укреплению деловых связей с будущими работодателями выпускников вуза;
устанавливает и поддерживает контакты с выпускниками вуза;
участвует в организации выставок, конференций и других мероприятий, проводимых вузом;
защищает интересы вуза.
11. В целях оказания помощи студентам, обучающимся по заочной форме обучения, в освоении образовательных программ непосредственно по месту их жительства и работы с согласия органа управления образованием субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, на территории которого находится представительство, высшее учебное заведение вправе осуществлять консультации, текущий контроль успеваемости и промежуточную аттестацию обучающихся путем привлечения штатных научно-педагогических работников вуза, используя учебно-методическую базу представительства.

3. Управление представительством
12. Непосредственное управление деятельностью представительства осуществляет руководитель (директор) представительства. Руководитель представительства назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом ректора вуза и действует на основании доверенности, выданной ректором вуза. Руководитель представительства должен, как правило, иметь опыт учебно-методической и (или) научной, организационной работы в высшем учебном заведении. Доверенность (сроком до 3 лет) выдается руководителю (директору) представительства за подписью ректора вуза.
13. Руководитель представительства:
организует деятельность представительства согласно настоящего примерного положения;
может представлять вуз в органах власти, учреждениях и организациях по месту нахождения представительства;
разрабатывает и представляет на утверждение ректора вуза структуру и штатное расписание представительства;
по поручению ректора высшего учебного заведения заключает от имени вуза договора с юридическими и физическими лицами;
распоряжается имуществом, предоставленным вузом, и несет ответственность за его сохранность и эффективное использование;
ежегодно отчитывается перед вузом о результатах деятельности представительства.
14. В представительстве может быть предусмотрена должность бухгалтера. Бухгалтер представительства назначается и освобождается от занимаемой должности приказом ректора (проректора) вуза. Бухгалтер непосредственно подчиняется руководителю представительства, ректору (проректору) вуза и подотчетен главному бухгалтеру вуза.
15. Должностные инструкции руководителя и бухгалтера представительства утверждаются ректором или по его поручению проректором вуза.

4. Работники представительства
16. Трудовые отношения работников представительства и администрации вуза регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации. Согласно доверенности, выданной ректором вуза, руководитель представительства принимает на работу и освобождает от занимаемых должностей работников представительства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
17. Права и обязанности работников представительства определяются законодательством о труде Российской Федерации, уставом и правилами внутреннего распорядка вуза, а также должностными инструкциями, утверждаемыми руководителем представительства.
18. Решения ученого совета вуза, приказы и распоряжения ректора вуза обязательны для исполнения работниками представительства.

5. Ликвидация представительства
19. Представительство ликвидируется приказом ректора на основании решения ученого совета вуза и по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления по месту нахождения представительства.
20. При ликвидации представительства приказом ректора вуза назначается ликвидационная комиссия, в которую входят представители вуза и руководитель представительства.
21. При ликвидации представительства увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
22. Внесение изменений и дополнений в Положение о представительстве производится в установленном порядке приказом ректора вуза.