Второе рождение «Радуги»

​У детского сада №15 «Радуга», одного из лучших в Алейске, добрая слава. Открыт он был в 1988 году. Вскоре его статус сменился. Образовался комплекс «начальная школа – детский сад». В то время в учреждении функционировало десять классов-комплектов и шесть дошкольных групп. В 90-е годы детский сад оказался на грани закрытия. Только благодаря упорству и преданности своему делу коллективу удалось его сохранить. Сегодня в «Радуге» двенадцать групп, более двухсот детей. Работает коррекционная группа. Учебно-воспитательному процессу дошколят придан новый импульс. Педагоги уверены: каждый ребенок должен получать возможность раскрыть свою индивидуальность.Наряду с воспитателями с детьми занимаются музыкальные руководители, инструктор по физкультуре, дефектологи, логопеды, психологи, учителя иностранного языка и изо. Средний возраст работников – 33 года. За последнее время появились шесть молодых специалистов – выпускники вузов. Все – без опыта, но с большим желанием работать. Поэтому решили их обучать: каждому определили наставника, создали шефские группы. Так начала свою деятельность «Школа молодого педагога».

В 2009 году «Радуга» отпраздновала свое второе рождение. За счет краевого и муниципального бюджетов капитально отремонтировали просторное здание, в которое детский сад и переехал. Теперь в распоряжении каждой группы есть спальня, столовая и игровая комната.В том, что детский сад находится в таком прекрасном состоянии, большая заслуга работников и, конечно, заведующей Натальи Михайловны Щербатых. Не случайно в 2010 году ей присвоен статус социально ответственного работодателя. Слаженность, взаимная ответственность администрации и коллектива – вот залог успешной работы.Наталья ЩЕРБАТЫХ, заведующая детским садом №15 «Радуга» г. Алейска:- Даже в небольшом коллективе первичная профорганизация необходима. И дело не в том, какие отношения между работниками и администрацией. Профсоюз нужен и тем, и другим. Он не оппозиция руководителю, а равноправный партнер и помощник: спор разрешит, конфликт уладит, окажет правовую поддержку, объединит всех на общем мероприятии.Работодатели частенько машут рукой: мол, зачем мне эта головная боль? Но сегодня договорное регулирование трудовых отношений играет важную роль. Мы сами решаем проблемы, связанные с условиями труда, его оплатой, предоставлением дополнительных гарантий. Здесь невозможно обойтись без диалога с коллективом, объединенным в одну организацию. Люди работают с большей отдачей, когда уверены, что с их мнением и интересами считаются.К сожалению, детский сад это не то место, где можно заработать. Воспитатель отдает всего себя, группы переполнены, а взамен получает чуть больше 4000 рублей. Такое положение угнетает. Педагоги заслуживают справедливой оценки их труда и достойной заработной платы. Они имеют право жить лучше!