На чтение: ≈ 3 мин.От того, как выглядит и ведет себя соискатель вакансии на встрече с нанимателем, во многом зависит ее исход. Даже недовольное выражение лица или отсутствие на нем улыбки могут стать поводом для отказа в трудоустройстве.
Эксперты сервисов Работа.ру и СберПодбор с 20 по 30 апреля 2025 года опросили более 350 руководителей и менеджеров по персоналу компаний из всех регионов страны, чтобы выяснить, на что они в первую очередь обращают внимание на собеседовании с потенциальным работником.
Для подавляющего большинства респондентов (86%) решающее значение имеют внешний вид и ухоженность соискателя вакансии. Каждый второй опрошенный россиянин (54%) обращает внимание на выражение лица собеседника. Состояние волос и прическа кандидата важны для 38% работодателей, четверть нанимателей (25%) интересуются его макияжем или гигиеной лица.
Несмотря на то, что каждый десятый участник анкетирования (10%) относится индифферентно к внешности соискателя, практически столько же менеджеров по персоналу (9%) учитывает этот момент, при принятии окончательного решения о найме. Еще 72% опрошенных граждан придают значение внешним данным собеседника, однако не они являются главным основанием для принятия решения о выборе будущего сотрудника на конкретную должность.
Среди отталкивающих факторов подавляющее большинство работодателей (90%) назвали проблемы с гигиеной у кандидата. Кроме того, респондентов раздражает неряшливость в одежде, неприветливое выражение лица, вызывающее поведение, пирсинг и другие модификации на лице, а также татуировки на видимых частях тела – 86, 44, 38, 36 и 27 процентов соответственно.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, какие вопросы на собеседовании россияне считают самыми странными. Сообщило, готовы ли россияне проходить собеседование при помощи искусственного интеллекта.
Выбор читателей
Комментарии