На чтение: ≈ 3 мин.На самом ли деле присутствие руководителя повышает эффективность труда его подчиненных, и как этим могут воспользоваться работники, узнали социологи.
Эксперты сервиса Работа.ру с 25 июня по 10 июля 2024 года опросили свыше 400 бизнесменов – руководителей компаний, HR-директоров и менеджеров среднего звена из всех округов страны, чтобы узнать, действительно ли при начальнике сотрудники работают более эффективно.
Больше двух третей респондентов (69%) твердо верят, что руководитель должен регулярно посещать рабочие места своих сотрудников, поскольку его присутствие благотворно сказывается на их производительности труда.
Среди аргументов в пользу подобной позиции участники анкетирования назвали: повышение контроля со стороны начальника, возможность оказать сотруднику непосредственную помощь в решении производственной задачи, дать консультацию по любому рабочему вопросу. А также использовать неформальное общение на благо общего дела, оценить в процессе работы его профессиональные навыки и знания – 75, 58, 55, 36 и 25 процентов соответственно.
Всего лишь 6% опрошенных соотечественников – менеджеров высшего звена считают неэффективным присутствие руководства на рабочем месте подчиненных. Из них три четверти (75%) респондентов убеждены, что перед своим начальником сотрудники начнут имитировать бурную деятельность.
А каждый второй работодатель (50%) уверен, что при нем работник будет испытывать некоторое давление и скованность, что негативно скажется на производительности труда. При этом четверть участников исследования (25%) отметили бессмысленность присутствия начальства на рабочем месте подчиненного, поскольку это никак не скажется на его трудовой эффективности.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказывало, как избежать травли в рабочем коллективе. Советы давали московские психологи. Сообщило и о том, что большинство россиян продолжают общаться с коллегами во внерабочее время.
Выбор читателей
Комментарии