Всего один клик

Позаимствовать для коллективного договора понравившуюся льготу или гарантию теперь может любой, кто зайдет на сайт Татарской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования. На портале edunion.ru создан большой реестр льгот, наиболее востребованных у работников образования республики.

Идея объединить лучшие практики социальной защиты на одной электронной площадке принадлежит главному специалисту республиканского комитета профсоюза Гульсине Гафаровой, которая уже более 15 лет курирует кампанию по заключению коллективных договоров в образовательных организациях Татарстана.

– Мне всегда хотелось, чтобы коллективные договоры, действующие в наших учреждениях образования, а их почти три тысячи, были доступны для всех желающих, чтобы коллеги имели возможность обмениваться опытом, идеями, – поясняет Гульсиня Асхатовна. – Но как это сделать, учитывая солидный объем таких документов?! Чтобы просмотреть целиком даже часть из них, понадобится не один месяц.

На помощь пришли информационные технологии – решено было создать электронный реестр лучших льгот и гарантий, образно говоря, собрать сливки из каждого колдоговора в одном месте.

На сегодняшний день в базе данных свыше тысячи различных льгот и гарантий. Многие из них уникальны, так как придуманы и действуют лишь в одной или нескольких организациях, районах. Вот где еще, кроме детской школы искусств №13 Набережных Челнов, сотрудникам предоставляют свободный день на совершение обряда венчания и никах (церемония бракосочетания в исламе. – Прим. автора)? Где персонал имеет 50‑процентную скидку на родительскую плату за детский сад, как в дошкольном образовательном учреждении №5 города Мензелинска и других детских садах района? Льготой пользуются помощники воспитателя, прачки, делопроизводители, кухонные работники, кастелянши, повара, дворники, если их дети посещают образовательную организацию, где работают мама или папа.

В Старо-Уруссинской школе Ютазинского района республики членам профсоюза оплачивают четверть стоимости абонемента для посещения бассейна. 20 процентов компенсируют своим работникам за абонемент в фитнес-центр и бассейн в детском саду «Солнышко» города Азнакаево. А специалистам отдела образования Новошешминска работодатель, согласно колдоговору, предоставляет один свободный день в месяц для посещения бассейна «Жемчужина» или спортивного комплекса «Олимп».

Любопытно, что в Высокогорской средней общеобразовательной школе №3 за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, сотрудники получают дополнительные оплачиваемые выходные дни к отпуску. За волонтерскую деятельность – 1 день, за сопровождение учащихся в школьных автобусах в течение учебного года – 2 дня.

В казанском многопрофильном лицее №185 активно сотрудничают с руководством жилищного комплекса «Весна», на территории которого расположена школа. Коллективный договор этого образовательного учреждения гарантирует работникам скидку в размере 1% при покупке квартиры в ЖК микрорайона. Сотрудники лицея платят половину стоимости за место на автомобильной многоуровневой парковке, имеют бонусы при посещении медицинских центров жилкомплекса.

Немало интересных льгот в коллективных договорах прописано для молодых педагогов и их наставников. Так, все молодые специалисты Дома детского творчества города Болгар, планирующие работать в учреждении или даже просто в районе не менее трех лет, получают единовременную выплату в размере 20 тысяч рублей. В Казанском педагогическом колледже молодые кадры обеспечивают общежитием и ежемесячно выплачивают надбавку 1500 рублей.

В школе №12 города Нижнекамска за каждым специалистом, начавшим свою трудовую деятельность, закреплен опытный педагог, которому в течение года начисляется стимулирующая выплата – 5 процентов от минимального размера оплаты труда. В казанской школе №168 за наставничество полагается выплата до 20 процентов от базового оклада 1-3 раза в год. А в школе №3 поселка городского типа Аксубаево наставники молодых педагогов могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый выходной раз в месяц.

В образовательных организациях сельских районов республики актуальны дополнительные льготы хозяйственного плана. Например, сотрудники Сармановского аграрного колледжа бесплатно получают 5 центнеров соломы, столько же сена по себестоимости и зерно по льготной цене.

Кроме того, они могут рассчитывать на земельный участок для посадки картофеля и один раз в год на выделение транспорта для личных целей. Работники Потапово-Тумбарлинской школы Бавлинского района Татарстана каждую осень имеют право взять один свободный оплачиваемый день для уборки картофеля на своих участках.

Радует, что в коллективные договоры включено немало привилегий для председателей профкомов и рядовых членов профсоюза. В Муслюмовском лицее руководство гарантирует председателю первички ежемесячную доплату в размере 5-10 процентов от оклада, а в школе №168 города Казани – от 50 процентов.

В набережночелнинской детской школе искусств №7 активным членам профсоюзного комитета предоставляют до пяти выходных дней в год. В лениногорской школе №5 сотрудницам, имеющим детей до 16 лет, положено не менее двух часов свободного от работы времени в неделю или один день в месяц. Причем членам профсоюза это время оплачивается полностью, а их коллегам, которые не состоят в профсоюзе, частично – 25 процентов.

Кроме того, работодатели за счет своих средств (это тоже прописано в коллективном договоре) оборудуют в школах кабинеты социального партнерства, которые по сути являются рабочим местом председателя первичной профсоюзной организации.

Такая практика есть в гимназии №96 и школе №100 столицы Татарстана. Причем в последней в кабинете соцпартнерства оборудован даже уголок релаксации с массажерами и соляной колбой.

– Очередная колдоговорная кампания не за горами, – подытоживает Гульсиня Гафарова. – Уже в следующем году начнется работа над новыми правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения в образовательных организациях. Какими они будут, зависит только от нас. Заходите в реестр льгот и гарантий, отмечайте и заимствуйте лучшие из них.

Елена ГАЛЯВЕТДИНОВА