Все начинается с детского сада. Власти наконец-то обратили внимание на «дошкольников»

Как известно, в минувшие пять лет отраслевой профсоюз активно старался привлечь внимание властей предержащих к проблемам дошкольного образования. О том, как в рамках социального партнерства решаются проблемы детских садов в конкретном районе Татарстана, на республиканской отчетно-выборной конференции рассказала Татьяна КАЯШЕВА, председатель Альметьевской территориальной профсоюзной организации работников дошкольных образовательных учреждений.

Профсоюзная организация работников дошкольных учреждений Альметьевского муниципального района, наверное, самая молодая из территориальных организаций отраслевого профсоюза в Татарстане. Она была создана в 2002 году, когда в администрации района появился отдел дошкольного образования, преобразованный затем в управление.

Созданы самостоятельное управление, своя профсоюзная организация. Далее необходимо было создать систему социального партнерства, заключить соглашение и коллективные договоры в дошкольных учреждениях. Основой этому послужило Отраслевое соглашение. Все социальные гарантии и льготы, прописанные в нем, закреплены в районном соглашении и коллективных договорах. Кроме того, предусмотрены дополнительные льготы и гарантии для работников. Например, выплата молодым специалистам в течение года стимулирующей надбавки в размере 25% к тарифной ставке (в дополнение к республиканским 30%), бесплатный обед работникам ДОУ.

Высокий уровень коллективных договоров дошкольных учреждений подтвержден и результатами республиканских конкурсов «Лучший коллективный договор». По итогам конкурса 2007 года детский сад №19 отмечен благодарственным письмом республиканского комитета профсоюза. В 2009 году коллективный договор детского сада №50 занял 2-е место в конкурсе.

В 2007 году в республиканском смотре работы первичных профсоюзных организаций под девизом «Сильная первичка – сильный профсоюз» коллектив ДОУ №40 занял 2-е место.

Мы считаем, что сегодня, когда идет переход образовательных учреждений в автономные, необходимо активизировать работу по развитию социального партнерства непосредственно в дошкольном учреждении, так как именно социальное партнерство в каждом коллективе является эффективным средством защиты трудовых прав и профессиональных интересов работников.

Сегодня от имени всех «дошкольников» я выражаю благодарность республиканскому комитету профсоюза за то, что удалось обратить внимание правительства нашей республики на сотрудников детских садов. Впервые за многие годы Кабинет министров РТ принял решение о повышении их зарплаты. С 1 сентября 2007 года зарплата педагогических и руководящих работников, а также помощников воспитателей государственных дошкольных учреждений увеличилась на 25%.

В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года 860 работникам детских садов заработная плата была доведена до 4330 рублей.

Вступивший в силу с 1 января 2006 года Закон №131-ФЗ установил новые территориальные принципы организации местного самоуправления в РФ. Содержание учреждений дошкольного образования стало относиться к компетенции муниципалитетов. Появились определенные сложности, особенно с финансированием. Однако в нашем районе благодаря принятым программам развитие дошкольных учреждений осуществляется планомерно. Программа развития дошкольного образования на 2009-2011 годы утверждена решением Совета Альметьевского муниципального района 5 августа 2008 года. Конечно, финансовый кризис вносит свои коррективы в реализацию поставленных задач, но самые важные обязательства по выплате заработной платы и отпускных, социальным гарантиям и льготам, организации питания детей, оплате коммунальных услуг выполняются.

У нас сохранилась хорошая традиция закрепления шефствующих предприятий за образовательными учреждениями. Я думаю, что в нашем районе, как ни в каком другом, эта форма работы очень действенна. В результате шефской помощи предприятий и поддержки ОАО «Татнефть» ежегодно проводится капитальный и текущий ремонт дошкольных учреждений, тем самым создаются безопасные и более комфортные условия для воспитания и развития детей, улучшаются условия труда педагогов.

В числе наших приоритетов – усиление правозащитной работы. По настоянию рескома профсоюза в штат территориальной организации был принят правовой инспектор труда. За время своей работы он уже составил исковые заявления восьми работникам, получившим отказ в назначении досрочной трудовой пенсии. Все решения суда были вынесены в пользу педагогов.

Проведена общепрофсоюзная тематическая проверка «Соблюдение трудового законодательства по вопросам рабочего времени работников образовательного учреждения». По ее итогам руководителям всех детских садов были даны конкретные рекомендации, подготовлены образцы документов, с учетом всех требований разработаны правила внутреннего трудового распорядка.

В дальнейшем мы ставим для себя задачу широкого взаимодействия с Управлением дошкольного образования, исполкомом Альметьевского муниципального района по организации постоянно действующих семинаров-совещаний с заведующими ДОУ, председателями профкомов по вопросам социальной защиты работников.

Одно из важнейших направлений деятельности территориальной и первичных профсоюзных организаций – информирование членов профсоюза. Мы используем широкие возможности, которые предоставляют современные информационные технологии, электронная почта и сеть «Интернет». На официальном портале Альметьевского района, на странице Управления дошкольного образования размещена информация о работе территориальной и первичных профсоюзных организаций. В первичках созданы компьютерные библиотечки. Но остаются востребованными и другие формы работы: профсоюзные собрания, совещания с профактивом, обучение председателей первичных организаций, выездные семинары, консультирование членов профсоюза, работа школы профсоюзного актива.

В сентябре 2009 года мы провели выездной семинар для председателей первичных организаций в Казани, совместив обучение и отдых. Профлидеры побывали в республиканском комитете профсоюза, общались с его председателем Юрием Прохоровым и специалистами рескома. Обсуждали вопросы перехода на новую систему оплаты труда, работы автономных образовательных учреждений, мотивации профсоюзного членства. А после семинара были организованы экскурсии в Казанский кремль и обзорная по городу.

Большой объем информации члены профсоюза получают через печатные издания: методические материалы и информационные бюллетени, издаваемые республиканским комитетом, газету «Мой профсоюз», которую выписывают все первичные организации, газету территориальной организации «Профсоюзный вестник».

Используя опыт республиканского комитета профсоюза, распределившего все территориальные организации по зонам, мы все первички объединили в кустовые методические объединения. В каждом из них выбран руководитель – председатель профкома детского сада и на базе дошкольного учреждения создан информационно-методический профсоюзный центр. Всего у нас 6 профсоюзных методических объединений. Данную форму работы мы считаем продуктивной, поэтому будем ее расширять.