Впрос-ответ

– Вправе ли работодатель произвести удержания из заработной платы учителя, воспользовавшегося правом на отпуск за первый год работы по истечении 6 месяцев работы в школе и уволившегося до истечения рабочего года, в счет которого он получил этот отпуск?

– В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, в том числе в случае его увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся только в случае увольнения работника по основаниям, указанным в п. 1 (ликвидация организации), п. 2 (сокращение численности или штата), подп. «а» п. 3 (состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) и п. 4 (смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ст. 81, п. 1 (призыв на военную службу), п. 2 (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда), п. 5 (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), п. 6 (смерть работника) и п. 7 (наступление чрезвычайных обстоятельств (стихийное бедствие, катастрофа и т.п.) ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при увольнении работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодателем могут быть удержаны излишне выплаченные этому работнику суммы.

– Имеет ли право администрация школы изменить нагрузку учителя с 27 до 20 часов в неделю, если общее количество часов по данному предмету не изменилось?

– Трудовым законодательством учителям установлена продолжительность рабочей недели 36 часов, а учебная нагрузка, за которую платится одна ставка заработной платы установленного разряда, – 18 часов в неделю. Судя по вашему письму, вы работаете более чем на одну ставку.

Организация учебного процесса и распределение учителей – функция руководства школы. Однако в соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении (утверждено постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196) объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Таким образом, уменьшение учебной нагрузки возможно только с вашего согласия (если нет вышеперечисленных исключений).

– За сколько часов в неделю выплачивается ставка заработной платы учителю физкультуры, который ведет преподавательскую работу и в начальных классах, и в 5-9-х классах?

– Ставка заработной платы учителю физкультуры за преподавательскую работу в 5-11-х классах выплачивается за 18 часов в неделю, а в начальных классах – за 20 часов в неделю.