На чтение: ≈ 2 мин.Если еще в феврале каждая вторая компания в России имела сотрудников, работающих в дистанционном режиме, то уже в марте их число сократилось вдвое. Очный формат возвращает утраченные позиции.
Исследовательским центром сервиса SuperJob с 15 по 28 марта текущего года был проведен опрос среди 1000 менеджеров по персоналу, а также других кадровиков различных организаций из 153 городов, расположенных во всех округах страны, чтобы узнать численность россиян, работающих в дистанционном режиме.
По данным февраля, каждая вторая российская компания была вынуждена из-за пандемии коронавируса перевести часть своих сотрудников на удаленный режим работы. Не прошло и месяца, как число дистанционных работников уменьшилось в два раза. Теперь только каждая четвертая компания практикует дистанционный формат сотрудничества со своим персоналом.
Как правило, онлайн-режим остался актуальным для программистов, бухгалтеров и менеджеров по продажам. Наиболее характерна удаленка для москвичей – 34 процента. Петербуржцы и жители регионов в этом отношении более инертны: 24 и 21 процент – соответственно.
О том, что на дистанте трудится около 10% штатных сотрудников, сообщили 43% респондентов. Для сравнения, в феврале их было практически в два раза меньше – 22 процента. Сегодня больше половины коллектива находится на удаленном режиме работы только на каждом десятом (11%) предприятии, а месяц назад о таком показателе сообщала четверть (24%) участников подобного анкетирования.
Выбор читателей
Комментарии