На чтение: ≈ 3 мин.В первом квартале текущего года наметилась тенденция перехода сотрудников на очный формат труда. Однако сторонники удаленного режима работы пока удерживают свои позиции.
К такому выводу пришли эксперты сервисов СберПодпор и Работа.ру в ходе мартовского опроса более чем 300 представителей российских компаний, занимающихся кадровыми вопросами, из всех округов страны.
Практически в каждой пятой организации (19%) сотрудники полностью вернулись к прежнему, офисному формату труда. При этом 15% респондентов отметили, что численный состав работников в их коллективах уменьшился. Любопытно, что именно настолько же (15%) увеличилось число удаленных сотрудников.
Каждый четвертый опрошенный кадровик (25%) сообщил, что количество работающих удаленно коллег осталось на прежнем уровне. Чуть больше участников анкетирования (26%) заверили, что в их организациях вообще не практиковался ни удаленный, ни гибридный формат труда.
Судя по результатам исследования, многие компании (38%) готовы перейти к гибкому графику работы, совмещая очный и удаленный режимы деятельности сотрудников. Больше трети респондентов (35%) не намерены предпринимать каких-либо кардинальных изменений в трудовом распорядке своих предприятий. Тем не менее 27% опрошенных руководителей вынашивают планы полного перехода своих работников на офисный формат труда.
Каждого второго представителя бизнеса (50%) привлекает в удаленном режиме работы возможность найма сотрудников из других регионов страны. Треть респондентов (33%) усматривает в таком формате реальный шанс сэкономить на аренде офисного помещения. Некоторые руководители (6%) считают, что удаленные сотрудники более продуктивны, нежели очные работники.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказывало, что компании, работающие на удаленке, в 2023 году хотят вернуться в офисы. А также о том, какие уроки россияне извлекли из дистанционного формата работы. А также о дресс-коде на удаленке.
Выбор читателей
Комментарии