Вопрос – ответ. Готовы ли управленцы учиться?

Ирина МАКСИМЕНКОВА, заместитель начальника Департамента финансов, Тверская область: – Сегодня управленцам приходится сталкиваться с многими проблемами образования. Так, нормативное финансирование – это закон, и речь идет о путях его исполнения. Но есть трудности с законодательной базой. Еще одна сложность – это необходимость поэтапного перехода к нормативному финансированию. Проблемы и с малокомплектными школами, качеством образования – всего много.

Как период перехода растянуть и как преодолеть психологические проблемы? Если есть политическая воля, координация финансовых органов и органов образования, понимание законодательных органов, то все решаемо.

Бывая на семинарах, мы видим, что люди по своей природе всегда сложно относятся к серьезным переменам. Можно понять, что менять ничего не хочется. Есть сомнения в том, что это будет лучше в первую очередь для них. Хотя при этом мы часто слышим аргументацию про ученика, про образовательный процесс, про духовность. Такой стереотип надо разрушить и выделить какую-то прогрессивную опору, на нее сделать ставку и показать, что это может быть хорошо.

Самое главное – грамотно определить этапы действий, чтобы не сломать себе шею. Работа эта, конечно, не пятиминутная.

Сфере образования необходим союз с финансистами. Меняются положения Бюджетного кодекса. Идеология одна, а бюджетное законодательство не во всем ее поддерживает. Меняется система отчетности, продолжается переход на казначейство, так что и у нас серьезные перемены, как и в сфере образования. Поэтому необходимо стыковать нашу работу, чтобы идти вместе. Иногда приходится и заставлять людей, потому что должно быть понимание того, что жизнь уже требует перемен. Разъясняем. Но без постоянной учебы, на одном жестком принуждении процесс этот невозможен. А учеба должна быть постоянной и системной.

И не надо говорить, что она требует денег и времени, которых нет. Речь идет об обучении в рамках субъекта Федерации, а это вполне доступно. Вопрос лишь в том, как руководителям территории привлечь силы со стороны – консультантов и специалистов. И потом системно людей «накачивать» информацией, материалами, разработками, чтобы они уезжали не с пустыми руками. Пришло время формировать новое сознание.