Вопрос – ответ

Продлевается ли отпуск с последующим увольнением на период больничного?

По общему правилу, установленному ст. 124 ТК РФ, одним из случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, является временная нетрудоспособность работника.

Однако в случае предоставления отпуска с последующим увольнением данное правило не применяется.

Напомним, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет последний день отпуска. При этом все расчеты с работником и выдача ему трудовой книжки и других документов производятся до ухода работника в отпуск с последующим увольнением, и поэтому фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала такого отпуска.

Поскольку с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, то у его не возникает обязанность, установленная ст. 124 ТК РФ, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника.

В то же время больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни.