Вопрос-ответ

– С моего согласия была отозвана из очередного отпуска на 3 дня раньше положенного срока. Администрация обещала предоставить отгулы за эти дни. Имею ли я право требовать отгулы в любое удобное для меня время, по первому моему требованию? Администрация считает, что отгулы предоставляются в удобное для предприятия время. Где регулируются такие вопросы?

– В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены в удобное для вас время.

– Имеет ли учитель право пропустить рабочий день за свой счет, предварительно договорившись с администрацией, если у него в этот день есть уроки?

– Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. работодатель может предоставить такой отпуск, а может и не предоставить (на его усмотрение). Но за работодателем закреплена обязанность предоставлять такой отпуск по первому требованию на основании письменного заявления работника:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Также в соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двоих или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

– Какова нагрузка педагога дополнительного образования в часах? Сколько часов он должен находиться в школе?

– Согласно постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования составляет 18 часов в неделю.

Этим же постановлением установлено, что для педагогов дополнительного образования (как и для учителей, преподавателей) образовательных учреждений норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.