На чтение: ≈ 5 мин.– Я учитель с 30-летним стажем, за свой труд награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством II степени», имею высшую квалификационную категорию. Через 2 года у меня заканчивается срок действия категории, надо проходить переаттестацию, или, как ее называют, подтверждение. Объясните, чем же отличается подтверждение от аттестации. Не освобождает ли меня от подтверждения наличие правительственной награды?
– «Подтверждение» – понятие сокращенное, разговорное. Речь идет о подтверждении имеющегося квалификационного разряда посредством прохождения процедуры аттестации на общих основаниях.
Приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 г. № 1908 утверждено Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее – Положение), которым установлено, что квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет. Т.е. по истечении срока действия квалификационной категории педагогическому работнику необходимо вновь проходить аттестацию для подтверждения имеющейся категории или установления другой квалификационной категории из трех возможных: второй, первой или высшей. Основным принципом аттестации является ее добровольность. Таким образом, педагог сам должен решать, необходимо ли ему проходить аттестацию. Наличие той или иной квалификационной категории может влиять на разряд оплаты труда. Учитель, не имеющий квалификационной категории, при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет может рассчитывать лишь на 12-й разряд ЕТС.
В настоящее время наличие столь внушительного стажа, высокой правительственной награды не является основанием для автоматического присвоения высшей квалификационной категории, как это было раньше. Аттестацию такой работник должен проходить на общих основаниях.
Ранее в письме Минобразования РФ от 28.12.2000 г. № 22-06-1448 отмечалось, что министерство считает целесообразной разработанную в ряде регионов практику упрощенной процедуры экспертизы при повторной аттестации, аттестации при достижении пенсионного возраста, передачу ее непосредственно в образовательное учреждение, продления срока действия квалификационных категорий в ряде исключительных случаев (болезнь, беременность и пр.). До введения в установленном порядке вариативных форм и процедур аттестации федеральные ведомственные органы управления образованием и органы управления образованием субъектов Российской Федерации, по согласованию с региональными органами профсоюза, могут при проведении аттестации предусматривать особые процедуры для педагогических и руководящих работников, в том числе и имеющих государственные, ведомственные награды (знак, орден и т.д.), ученую степень.
К сожалению, это письмо было отменено в связи с отказом Минюста РФ в государственной регистрации.
– В колледже была должность зав. учебно-методическим кабинетом с продолжительностью отпуска 56 календарных дней. При приведении штатного расписания в соответствие с Общероссийским классификатором (ОКПДТР) должность стала называться зав. кабинетом (учебно-методическим). Должностная инструкция осталась та же. Изменилась ли продолжительность отпуска в данном случае?
О.РЕМЕТОВА
Краснодарский край
– В соответствии с постановлением Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска заведующего кабинетом (учебно-методическим) составляет 56 календарных дней, если он является руководителем структурного подразделения образовательного учреждения и его деятельность связана с методической (научно-методической) работой.
Выбор читателей
Комментарии