Вопрос-ответ

– Работаю в общеобразовательной школе зав. библиотекой. Мой отпуск – 28 календарных дней. В этой же школе по совместительству веду уроки истории. Имею ли я право находиться в отпуске как учитель 56 календарных дней?

– Библиотекарям всех школ основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Библиотекарям образовательных учреждений может предоставляться и дополнительный отпуск как работникам с ненормированным рабочим днем. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Дополнительный отпуск не может быть менее 3 календарных дней, т.е. может быть и более 3 дней.

Продолжительность отпуска учителя общеобразовательной школы – 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724).

В соответствии с положениями ст. 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. К сожалению, это положение к вам не относится, так как в рассматриваемом случае большей продолжительности отпуск предусмотрен на работе по совместительству, а не по основной работе. А вышеназванные положения распространяются на противоположные случаи.

Таким образом, в отпуске вы можете находиться 28 календарных дней и дни дополнительного отпуска (если право на него закреплено в нормативных документах учреждения). По истечении этого срока необходимо выходить на работу. По должности учителя отпускные выплачиваются за 56 календарных дней.

– Может ли учитель без высшего образования претендовать на 1-ю квалификационную категорию? Имеет ли значение форма получения образования (дневное, вечернее, заочное)?

– Типовым положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 г. № 1908, предусмотрено, что аттестация педагогических работников носит добровольный характер.

Основанием для проведения аттестации педагогических работников на присвоение квалификационной категории является заявление работника. Аттестуемый вправе сам избрать конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур.

В связи с этим педагогический работник, даже не имеющий необходимого стажа педагогической работы или уровня образования, заложенных в квалификационных характеристиках, может претендовать на любую квалификационную категорию и получить ее при успешном прохождении аттестации.

Форма (вечерняя или заочная) получения высшего образования не имеет значения при вынесении аттестационной комиссией решения о присвоении соответствующей квалификационной категории.

– Должен ли оговариваться срок действия трудового договора при приеме на работу в образовательное учреждение?

– Трудовые договоры согласно ст. 58 ТК РФ могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обращаем ваше внимание, что статьей 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.